育才造士，为国之本。2024年，全市组织系统深入贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、精准科学选人用人，强化干部管理监督，激励干部担当作为，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

强化培训提升整体素质能力

抓好干部教育培训是党的建设伟大工程基础性工作。一年来，聚焦解决干部队伍“不懂、不学、不会、不敢、不干”等问题，我市着力在教育培训和实践锻炼上用足力气、下足功夫。

大力实施思想铸魂赋能增智工程，将铸牢中华民族共同体意识教育纳入全市干部教育培训规划，高质量开展党的二十届三中全会精神培训，培训轮训党员干部24.1万人次。《让法治声音传递到草原最深处》入选全国第六批干部学习培训教材，开创我市先例。

大力实施干部素质持续提升行动，高规格举办招商引资、金融、科技创新三场专题培训，市委书记亲自讲授开班“第一课”，相关部门“一把手”上讲台教方法、谈经验，为全市领导干部进行了一次生动的思想大解放、业务大普及、方法大讨论。围绕建设“两个稀土基地”、落实“五大任务”、打造“三个高地”，举办专题培训45期、培训3800余人，干部创新意识、市场化意识和精算意识明显增强。

大力实施“5122”年轻干部选育和“七个一批”干部培养计划，系统性安排256名干部跨地区、跨领域、跨条块交流任职，选拔21名85后、4名90后优秀年轻干部进班子，接收选派55名干部开展呼包同城化发展交流挂职，两批次选派20名干部赴常州跟岗实训，选派21名干部赴旗县区、苏木乡镇挂职锻炼，让干部到先进地区、基层一线经风雨、见世面、强本领。

选贤任能树立鲜明用人导向

治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。一年来，我市着眼事业发展需要，坚持以事察人、依事择人，重实干重实绩的用人导向更加鲜明。

坚持把政治标准摆在首位，把“树提争”作为知事识人、选人用人的重要标尺，构建日常、专项、任前考察和综合评定“四位一体”考察体系，形成《政治素质考察清单》，以担当作为折射干部政治素质。聚焦全市经济社会发展中的大事要事难事，推行无任用考察“按事索人”，下沉到13个工作现场，以实绩检验干部能力素质。

坚持把事业为上、人岗相适作为选人用人的根本出发点，精准设定岗位标准，试点开展县级干部岗位适配度专项调研，因地制宜、因人施策选好干部配强班子，以静态适应促进岗位动态适配，以个体适应助力班子整体适配。

聚焦产业发展选用干部，既找有过专业背景的，还注意补充综合岗位、基层岗位的，专门放到产业上重点培养，打造懂经济、知产业、符合地方发展需要的高素质产业型干部队伍。

深入开展“考绩促干争进位”行动，持续改进推动高质量发展的政绩考核，全面精简优化考核指标，从严考核结果运用，实现考实与减负有效衔接，推动一批精兵强将在全市经济社会发展主战场集结、比武争先。

建立职级晋升长效机制，各层级职级使用率大幅提升。完成人口小县机构改革，行政执法队伍改革有序推进。集中开展公开遴选选聘2次，为43个市直机关单位补充优秀年轻干部78名。全年新招录公务员694名，公务员队伍活力更加彰显。

激励关爱持续优化干事氛围

对干部负责、为干部担当，是干部甩开膀子大胆干事的信心支撑。一年来，我市坚持解放思想、更新观念，注重系统谋划、创新突破，持续优化干事创业环境，切实激发干部队伍的整体活力。

创新构建领导班子和干部担当指数“双十维”分析研判体系，精准分析工作实绩、专业本领、担当作为等情况，细化15种延长试用考核负面情形，通过“系统算法+人工研判+实事验证”三位一体分析，让干部选用进入“数智时代”。

评选命名“担当作为好干部”36名，提拔重用优秀县级干部234人次，调整不适宜担任现职干部13名，全市上下见贤思齐、竞相担当的氛围愈加浓厚。

进一步关心关爱干部身心健康，落实乡镇补贴、艰苦边远地区津贴提标等关心关爱政策，基层工作人员待遇保障水平有效提升。深化整治形式主义为基层减负，“精文”“减会”成效显著，推动各级干部卸下包袱、放手干事。

从严监督规范完善管理体系

用机制营造干事创业的良好环境，需要严管与厚爱兼顾、激励与约束并重。一年来，我市聚焦解决日常管理监督存在的问题，不断织密制度“笼子”。

针对干部监督力量分散、信息不畅问题，建立联席会商、联通信息、联议问题、联用成果、联动业务“五联”机制，运用领导班子和干部担当指数常态化分析研判平台，构建“五联一平台”干部贯通监督格局。

以制度机制赋能监督管理，扎实开展组织系统巡视巡察整改成效“回头看”，制定16个方面49项任前把关《干部动议即审清单》，建立3个层面20个干部工作联系点，健全完善《试用期满考核办法》《党委（党组）推荐干部工作规范》等制度机制21项，推动日常管理既立竿见影又持续显效。

严格落实“三个区分开来”，综合分析干部的失误错误，对该容的大胆容错，切实保护干部谋事干事成事的积极性。客观评价、正确对待受处理处分干部，对影响期满、表现突出的干部予以提拔重用或晋升职级，激励干部重振干劲、重新出发。

（包头市融媒体中心记者：娜默热；编辑：吴存德；校对：张飞；一读：张飞；一审：王国秀；二审：贾星慧；三审：王睿）