□李小艳

春节后的首个工作日，包头市召开了“双招双引一优化”大会，释放出一个明确的信号：人才是包头高质量发展的核心引擎。近年来，包头经济稳中快进，科技创新和产业升级成效显著。紧接着，2月8日，“小鹿回家——毕业了，回包头”新春首场人才宣介招聘会如期举行。这场招聘会不仅是对“双招双引一优化”战略的有力落实，更是包头向全国乃至全球人才发出的诚挚邀请。通过这样的活动，包头正以实际行动吸引更多人才来包、留包，为城市发展注入澎湃动能。

人才兴则包头兴，人才强则包头强。近年来，包头大力实施“双招双引”战略，人才机制日益完善，人才队伍持续壮大，人才效能显著增强。数据显示，过去一年，包头引进高层次和急需紧缺人才9332人，新增高技能人才5346人，新增专技人才1.46万人，高校毕业生留包率达25.4%。这些数字不仅体现了包头在人才引进上的成果，更彰显了这座城市对人才的重视与渴望。而在全国GDP百强城市争先进位的征程上，包头要继续强化引才、育才、留才的思维，精心引才、真心留才、悉心用才，为实现包头重回历史最高水平的远大目标提供有力的人才支撑。

引才的关键在于精准。面向未来，包头要立足产业发展需求，聚焦“3+5+N”重点产业集群以及教育、医疗、文化等重点领域，放眼全国乃至全球，有的放矢地招引人才。通过精准掌握用人需求，包头从发展需求侧引导人才供给侧，形成了以高层次人才引领转型发展的良好态势。与此同时，通过强化校企合作，继续办好“订单班”“工匠班”“冠名班”等，根据产业现实需求科学设置教学课程，培养更多本土人才，让更多市内高校高职毕业生留包发展。

引才不易，留才更难。人才引进来之后，如何让他们扎根这里，实现自身价值，是另一大挑战。为此，必须在理念、服务、待遇、情感、环境上下功夫，力求让人才真正愿意留在包头。要从子女上学、医疗就诊、交通出行到社会保障、家属就业等“关键小事”上给予人才更多礼遇，让人才无后顾之忧，有实实在在的获得感、归属感和幸福感。这种从细处着手的服务理念，体现了城市对人才的尊重与关怀，也为人才发挥聪明才智创造了良好条件。同时，要强化创新平台供给，深化人才评价改革，健全优化科技成果分类评价、收益分配等机制，营造良好营商和就业环境，让各类人才拥有足够舞台、有用武之地。

比政策更比服务，比真金更比真心。城市在招揽人才的过程中，包头不仅比拼政策，更比拼服务；不仅比拼真金白银，更比拼真心实意。只有通过这些实实在在的举措，才能逐步提升城市对人才的吸引力和人才对城市的归属感，在人才与城市的双向奔赴中，必将碰撞出耀眼的火花，推动包头在高质量发展的道路上不断前行。

校对∶霍晓霞；一读：黄韵；一审：王国秀；二审：贾星慧；三审：王睿