2月10日一早，上百名求职者满怀期待，手持精心准备的简历，搭乘由包头市及昆区人社就业部门精心安排的“就业直通车”，前往包头市贝兰芯电子科技有限公司、内蒙古宝颂轻量化技术有限公司。

当前，企业的用工需求与求职者的就业期望之间，时常存在信息不对称、对接不精准等问题。为有效解决这些难题，市、区两级人社就业部门创新推出“送工入企”专项招聘行动，以“点对点”送工进企的方式，实现“零距离”精准就业，为企业和求职者搭建起高效的对接桥梁。

为了让此次行动取得实效，人社就业部门构建了“线上+线下”双轨并行的服务模式。在线上，及时推送各类企业的招聘信息，涵盖了多个行业、多种工种，为求职者提供了丰富的选择。同时，借助社区网格群的广泛传播，招聘信息能够迅速触达每一位有需求的居民。求职者只需通过手机操作，就能便捷地获取最新的岗位资讯。线下，社区网格员充分发挥基层优势，主动上门服务。他们深入社区，逐户走访，详细了解求职者的就业意愿、技能水平和职业期望，并现场为求职者登记简历。

“真没想到找工作还能有专车接送，政府的服务太贴心了！”来自昆河镇的张女士展示着手机里的电子报名表，“昨天在社区网格群看到招聘信息，扫码填表后很快就接到了确认电话，今天直接到集合点上车就行，既方便又快捷。”

现场，求职者们实地参观了企业的生产车间、办公区域、员工宿舍等场所。企业负责人详细介绍了企业的发展历程、经营现状、企业文化，以及薪资待遇、晋升渠道等求职者关心的问题。企业也在与求职者的面对面沟通中，更充分地了解他们的专业技能、工作经验和综合素质，从而筛选出更符合企业需求的人才。这种双向的深度交流，有效提升了人岗匹配的精准度。据统计，本次招聘活动共组织了150余名求职者参与，其中初步达成就业意向的人数达到了33人。

昆区就业服务中心主任杨军表示：“传统的招聘模式存在一定的局限性，企业和求职者之间的沟通不够充分，导致招聘效率不高。而我们这次‘点对点’送工进企，让求职者能够亲身感受企业的氛围，企业也能更真实地了解求职者，实现了‘零距离’精准就业。这种模式既降低了求职者的求职成本，又提高了企业的招聘效率。”

（包头市融媒体中心记者：李春燕；编辑：吴存德；校对：张飞；一读：张飞；一审：王国秀；二审：贾星慧；三审：王睿）