在科技与产业竞争激烈的当下，包头市以前瞻性眼光锚定人才这一关键要素，全力探索创新人才工作模式，通过一系列卓有成效的举措构建起全方位人才生态体系，为城市高质量发展筑牢根基。

整合要素资源 人才引进来

求贤若渴，不以山海为远。今年的秋季校园招聘，包头市7个招引小队步履不停，分赴黑吉辽、晋鲁豫苏、陕甘青川、内蒙古、京津冀鄂和教育、医疗等70多所目标高校开展精准引才。一个多月的时间，共接收有意向来包毕业生投递简历12513份，较2023年秋招增长98%，较2024年春招增长84%，意向简历总量高达人才需求总量的9.29倍，其中硕博简历占比达57.08%，硕士研究生简历数量较春招增加166%。

亮眼的成绩单背后，是包头市在引才服务模式上的大胆创新。充分整合事业单位、大型国企的品牌影响力与新型民企的创新活力，精心定制“五大片区”“两条专线”引才布局，积极推荐多所高校设立包头市招才引智工作站，诚邀众多高校招就处长担任招才引智大使，成功编织起一张辐射京津冀、陕甘宁、东三省和长三角等重点区域的人才合作大网。每年校园招聘季，包头市岗位需求信息通过这一网络精准触达全国465所高校招聘网站，极大提高了人才与岗位的匹配效率。此外，选派优秀科级干部担任引才专员，深度对接京津冀区域高校，全力推动企业与高校在人才培养、科研攻关、成果转化等多领域开展深度务实合作，掀起一轮又一轮校园招才引智热潮。

秉持创新驱动发展战略核心，包头市将人才视为推动城市进阶的“第一资源”，着力探索党管人才的创新路径与方法。包头市人社局巧借“包揽人才、头等大事”人才品牌的辐射效应，匠心打造覆盖人才全生命周期的工作体系，在引才、留才、用才等关键环节持续发力，为城市经济社会的高质量发展输送源源不断的内生动力。

聚焦稀土、光伏等优势产业转型升级需求，紧紧围绕“两新”导向，创新引才思路，推出“事业编制企业用”“高校才企业用”“企业才高校用”等多元引才策略，改变传统引才模式，彰显求贤若渴的决心。市人社局充分发挥资源整合优势，积极推动政策资源共享、人才共引与信息互通，从企业岗位信息发布到人才入职补贴申报均实现政策信息的全方位、无死角推送，确保用人单位、高校与青年人才对政策了如指掌。同时，通过深入开展“进企业、送政策、摸需求”专项行动及人才政策宣传活动，深入企业一线听诉求、破难题，强化各方协同合作，为人才营造良好发展环境。截至目前，包头市已成功吸引高层次和急需紧缺人才8315人，同比增长13.2%。

优化用才生态 人才留得下

在人才全生命周期服务方面，市人社局积极配合市委人才办，精心谋划，精细布局，为人才成长成才提供全方位支持。人才储备期，与31所高校建立实习实践合作基地，常态化开展青年人才来包跟岗锻炼活动，累计征集266家用人单位2296个优质实习岗位，组织1295名学生上岗实习。择业期，建立人才储备库与“一人一案一对接”个性化沟通机制，对意向来包青年人才开展持续跟踪服务，推行博士“1+N”推荐服务模式，确保每一位意向人才都能得到精准对接与贴心关怀，最大程度提高意向人才签约入职率。初创期，全力打造政策落地“软环境”，实现人才安居保障、青年人才奖励政策一网通办，申请补贴即报即审、全程线上办理，无需人才跑腿；发展期间，联合多部门为人才提供24小时就医绿色通道、配偶就业安置、子女优质教育资源保障、便捷出行等一站式服务保障，定期组织开展百名博士企业行、产业人才交流论坛等丰富多彩的交流活动，促进人才之间的思想碰撞与合作创新，增强人才对包头的归属感与融入感，让人才在包头安心扎根、专心创业。

截至目前，全市引进人才向人社部门提交安居保障人才资格认定申请的已有5218人通过审核，相关信息已顺利转交住建部门进行后续安居保障资格认定；823名博士研究生和硕士研究生成功申请享受一次性青年人才奖励政策，市本级已兑现奖励金额达865万元，以实实在在的资金支持与高效便捷的服务，彰显包头市对人才的高度重视与诚挚承诺。

功以才成，业由才广。以“精细活”激发人才工作“一池春水”，包头市在人才竞争格局与城市发展进程中实现了历史性跨越。在全国最具人才吸引力百强城市排名中，从第60位跃升至第56位，人才集聚效应日益凸显。

引进人才、重视人才、信任人才、用好人才，让他们拥有富足的成长空间并不断激发创业干事的活力，必然会有更多“第一资源”汇聚而来。

（包头市融媒体中心记者：李春燕；编辑：王荻；校对：吴存德；一审：张飞；二审：王国秀；三审：贾星慧；终审：王睿）