直播带岗＋带货。

为有效促进求职者与用工企业高效对接，实现人力资源精准匹配，东河区人社局围绕部门职能职责，坚持问题导向，深化“有解思维”，帮助企业及各类主体解决用工难、用工中社保及劳动关系等方面问题，让求职者更加精准地找到适合自己的岗位。

云上“见” 才企双向奔赴

“人社专员带你走进云‘职’播，盛泰汽车HR在线等你！”11月15日，东河区河东街道某社区网格群里弹出一条消息。突如其来的就业信息，让待业在家的王女士惊喜不已。

从社区网格群到直播间，再到微信小程序，人社专员随时待命，即时回应群众诉求，共吸引126万人次观看，才企双向奔赴。

近年来，东河区人社局以保障就业为第一要务，以服务人才为工作导向，面向高校毕业生、就业困难人员等重点群体和民营企业、中小企业等重点用人单位，创新推出“商圈探岗”“访企探岗”“企业招聘直通车”“老字号企业专场招聘”等特色线上招聘服务活动，助推求职者就近就地实现就业；通过播放企业宣传视频，将企业基本情况、工作环境、岗位信息、福利待遇、晋升前景等进行全方位、立体化呈现，为包头盛泰零部件等重点企业搭建自我展示与宣传的平台，让求职者能更加直观了解企业。同时，打造覆盖全区的多媒体、多终端的“求职招聘、就业创业信息发布和政策解读”媒体集群矩阵，通过抖音号同步直播，有效提升活动的传播力、引导力。

云上“带” 特色产业锦上添花

“沙尔沁的辣椒、海岱的蒜、莎木佳的葡萄，还有那些小巧精致的手工糖、羊脂皂和红卫馍片，以及承载着非遗文化的武记茶汤、六合枕……这些都是我们东河区璀璨的瑰宝。”直播间里，创业者们有声有色地讲着东河区特色产品及创业故事。

今年以来，东河区人社局将“直播带岗+带货+特色项目”作为助推就业的有效抓手，走访优质企业、专精特新企业了解企业用工需求，及时掌握企业岗位空缺情况。以“小切口”带动“大就业”，收集汇总辖区内企业用工需求后，通过微信公众号、抖音号等平台，线上直播带岗，推介就业岗位，积极与企业人员、求职群众进行互动，为企业和求职群众搭建面对面交流平台，促成双方达成就业意向，并做好就业需求信息收集，有针对性推荐就业岗位和合适的岗位人员，助力企业“云端”展示。

抢抓节日求职用工“黄金期”及企业招工关键节点，创新采取“直播带岗+带货”模式，适时为有用工需求的用人单位搭建人岗对接平台，引导和帮扶求职者就地就近找工作，帮助企业解决招工用工难题，切实打通就业服务“最后一公里”，助力产品“云端”出道。依托“职享东河”微信公众号、企业社区网格群，开展直播带岗带企带货、找准重点服务群体和找准就业创业服务需求的“双找双订”、零工市场打造等活动，实施精准帮扶，进一步提升就业创业工作的实效性。围绕重点群体分类梳理惠企惠民政策制成二维码，开展政策“码上送”，助力政策“云端”亮相。

云上“帮” 展现人社暖实力

“给我匹配的这个技能培训，不仅节约了我大量的时间，还让我享受到了免费的技能培训。”近日，在东河区南门外街道邮政储蓄银行“人社乐业驿站”的求职者吴女士刚通过驿站登记就找到了一个时间灵活的电商文员岗位，同时还为她推荐了电子商务师方面的技能培训课程。

今年以来，东河区人社局顺应互联网+人工智能技术的发展应用，以14个镇、街道设立的“人社乐业驿站”为载体，实地深入辖区个体工商户、零工市场、装修建筑工地等用工人数较多的商户进行摸底调查，依托就业创业“双找双订”小程序，找准重点服务群体、就业创业服务需求、扩大零工求职用工信息库，实施有针对性的定岗就业创业服务、订单式职业技能培训，着力畅通线上零工就业渠道，助力实现“家门口”就业。

云“职”播以来，组织直播带岗260场，开展职业技能培训154期，累计服务灵活就业人员2万人次，提供各类灵活就业岗位8867个，帮助数万名重点群体实现就业。

用好云“职”播，激活大市场，东河区人社局以新模式盘活人才市场、畅通就业渠道，激发更多人走向“生态化”“兴趣化”“个性化”的就业创业之路。

（文/记者∶李春燕；图/通讯员∶全娜；编辑：武巧英；校对：秦新宇；一审：武巧英；二审：王国秀；三审：贾星慧；终审：王睿）