为贯彻落实全市“双招双引一优化”大会精神，充分释放人才奖励政策对集聚紧缺急需青年人才的吸引力，市人社局围绕全市“3+5+N”现代化工业体系建设需求，坚持暖心贴心用心，对人才政策兑现进行集中攻坚，做好人才政策落地“最后一米”服务工作。截至目前，我市各类企业引进的772名博士、硕士研究生申请享受青年人才奖励，累计发放市本级奖励资金470万元。

政策落地留人

“为来包工作的青年人提供强有力的人才保障，除了住房补贴等政策外，对博士研究生还给予每人3万元的青年人才奖励。其间，单位还积极为我们申报各类奖励和补贴，及时帮助我们解决落地安居、工作生活的后顾之忧。这对年轻人来说不仅是一种经济上的支持，更是一种鼓励和肯定。不管是外来工作的朋友们，还是自小扎根在包头的伙伴，我们都能感受到这座城市的温暖和包容。作为包头稀土研究院的一员，立足岗位、守正创新是我们对自己的要求。我们会以建设‘两个稀土基地’重要指示为指导，为稀土资源的高值化利用贡献自己的力量，更好地服务家乡。”包头稀土研究院科研人员齐钰璇说。

记者了解到，青年人才奖励，是我市支持吸引青年人才来包就业创业的一项人才政策，面向全市新型材料、现代能源、现代装备制造、农畜食品等重点产业、项目和各类市场主体，对企业引进的签订5年以上劳动合同的青年人才，工作1年后给予博士研究生3万元、硕士研究生1.5万元一次性人才奖励。

“近年来，包头市出台的青年人才奖励政策，申请快捷，流程透明，能及时将奖励资金发放到大学生手上，极大地吸引了高校的优秀应届毕业生来我们北重集团工作，引才工作取得了丰硕成果，进一步充实了公司的人才队伍，为公司高质量发展增添了活力。”内蒙古北方重工业集团有限公司人力资源部任靖说。

记者了解到，为积极化解政策兑现堵点难点，2024年市人社局、市财政局联合修订了《青年人才奖励发放实施细则（修订稿）》，配套制定了《青年人才奖励发放工作流程》，制定了《青年人才奖励发放内控规程》，市、区两级人社经办部门和用人企业就奖励资金往来配合签订三方协议，青年人才签订承诺书，资金申请、审核、使用、监管形成闭环管理，为政策兑现提速和保障资金安全加上“双保险”。

人才奖励暖心

“我们树立‘有解思维’，真心实意兑现人才承诺，紧盯企业需求，做好政策落地‘最后一米’服务工作，又好又快把资金发到人才手中，助力企业引进人才、留住人才。今年，我们细化发放程序，积极向上争取资金，加快政策兑现速度，实现青年人才即时申报，3个工作日反馈结果，2024年8月审核公示结束后，紧接着就申请发放8月资金，资金发放较往年提前近9个月。”市人力资源服务中心人事代理科经办人员王泽雄说。

记者了解到，市人社局采取预拨款的形式向上争取资金支持，2024年累计兑现奖励资金375.9万元，发放资金较2022年、2023年发放总量实现翻番。与此同时，市人社局靠前服务，放大政策兑现成效，赴各旗县区和包钢、一机、北重等引进高层次人才集中的大企业解读宣传政策，了解人才发展现状、询问难题期盼诉求、征求政策兑现建议良策，用“真金白银”和真心实意做到人才兑现承诺100%。缩短兑现周期，打造应享尽享服务软环境。充分释放青年人才奖励政策的吸引力，市人社局在“包头人才网”一网通办青年人才奖励申请业务，青年人才奖励从原来的按月审核改为1-3天完成审核，资金发放从原来的按年发放变为现在的按季发放。强化政策落地跟踪服务，市人社局动员各地区和用人单位做好政策宣传、组织申报和人员管理，支持企业吸引人才、留住人才、培养人才。

2024年1-10月，累计有282名企业引进博士、硕士研究生申请青年人才奖励，申报人数是2022年、2023年同期申报人数的2-3倍。下一步，市人社局将紧扣人才“急难愁盼”，突出办实事解难题，持续优化工作流程，以优质高效的服务、一流的工作标准，赢得企业和人才的满意，对符合条件的人才做到应奖尽奖，让青年人才充分享受我市人才政策红利。

（记者：李硕；编辑：秦新宇；校对：武巧英；一审：武巧英；二审：王国秀；三审：贾星慧；终审：王睿）