“包头市为来包工作的青年人精心构筑了一道强有力的人才保障防线。除了住房补贴等优厚政策之外，针对我们博士研究生更是给予每人3万元的青年人才奖励。单位也积极为我们申报各类奖励和补贴，贴心地帮助我们解决落地安居以及工作生活中的诸多后顾之忧。”包头稀土研究院科研人员齐钰璇表示，他深切感受到生活在这座城市的温暖和包容。

青年人才奖励是我市支持吸引青年人才来包就业创业的一项人才政策。近年来，为贯彻落实全市“双招双引一优化”大会精神，充分释放人才奖励政策对集聚紧缺急需青年人才的吸引力，包头市人社局围绕全市“3+5+N”现代化工业体系建设需求，坚持暖心贴心用心，对人才政策兑现进行集中攻坚，做好人才政策落地“最后一米”服务工作。

为有效破解政策兑现环节中存在的诸多堵点难点问题，市人社局、市财政局联合修订《青年人才奖励发放实施细则（修订稿）》，配套制定《青年人才奖励发放工作流程》，制定《青年人才奖励发放内控规程》，市区两级人社经办部门和用人企业就奖励资金往来配合签订三方协议，青年人才签订承诺书，资金申请、审核、使用、监管形成闭环管理，为政策兑现提速和保障资金安全加上“双保险”。

为进一步放大政策兑现成效，市人社局工作人员赴各有关旗县区及包钢、一机、北重等引进高层次人才集中的大企业开展政策宣传。同时，积极树立有解思维，通过采取预拨款的形式，积极向上级部门争取资金支持。今年累计兑现的奖励资金375.9万元，相较于2022年、2023年发放总量实现翻番，用真金白银和真心实意兑现承诺。

“申请速度快，全流程公开透明，我市及时发放青年人才奖励资金，极大地吸引了高校优秀应届毕业生到我们企业工作，进一步充实了公司的人才队伍，为公司高质量发展增添了更多的活力。”内蒙古北方重工业集团有限公司人力资源部工作人员任靖表示。

为紧扣人才的“急难愁盼”关键问题，充分释放青年人才奖励政策吸引力，市人社局在“包头人才网”开设一网通办青年人才奖励申请业务，青年人才奖励从按月审核改为1-3天完成审核，资金发放由按年发放变为按季发放，着力营造近悦远来的良好人才氛围。截至目前，企业引进的博士、硕士研究生共有282人申请青年人才奖励，申报人数是2022年、2023年同期申报人数的2～3倍。“我们紧紧围绕企业需求，以高度的责任感和使命感全力做好政策落地‘最后一米’服务工作，确保能够又好又快地将奖励资金发放到每一位人才手中，切实为企业引进人才、留住人才提供有力支撑。”市人力资源服务中心人事代理科经办人员王泽雄表示。

（记者∶李春燕；编辑：武巧英；校对：秦新宇；一审：武巧英；二审：贾星慧、王国秀；三审：王睿）