就业，民生之根本，关乎社会稳定与民众幸福。在青山区西北部的城乡接合地带，银海社区积极开拓就业帮扶的全新路径，“暖阳银海”就业帮扶项目应运而生，并且取得了显著的成效。

多方联动 推进就业帮扶项目

银海社区党委通过走访调研发现，社区居民在就业方面遭遇诸多难题。求职渠道狭窄，居民很难获取有效的就业资讯；职业技能的欠缺，致使他们在就业市场上缺乏竞争力；劳动力市场信息的不对称，使得求职者与岗位需求难以精准匹配；就业的高流动性，严重影响就业稳定性以及生活质量。这些问题犹如重重枷锁，极大地限制了居民实现稳定就业、提升生活水平的步伐。

面对这些困境，银海社区党委积极探寻就业帮扶的良策，大力推动“暖阳银海”就业帮扶项目的落地实施。

在项目推进进程中，构建多方联动机制是重中之重。银海社区党委积极整合各方资源，联合青福镇党群服务中心、青山区就业服务中心等多个部门共同参与其中，成功地将政府政策、社会资源与居民需求实现有效对接。借助“村社共建”融合发展机制，积极与周边村委会对接，实现资源共享、优势互补，从而为就业帮扶项目提供了坚实的组织与资源保障。

“暖阳银海”项目聚焦于构建公益性就业服务平台，此平台集失业登记、需求归集、岗位推送、能力提升、创业推介、职业指导、政策宣传等功能于一体。通过设立就业服务驿站，同时搭建线上就业服务微信群、推送就业服务简报等方式，构建起线上线下融合的就业服务模式。线上平台拓宽了信息传播的渠道，显著提高了服务效率；线下驿站则为居民提供了面对面的服务体验与就业指导。这种创新模式能够更好地契合现代社会居民获取就业信息与就业服务的需求，为就业帮扶工作注入源源不断的活力。

精准服务 构建信息互通机制

社区全面延伸网格服务触角，深入居民家庭开展走访登记工作，广泛收集就业需求信息。建立《银海社区未就业人员动态管理台账》，对务工人员的就业意愿进行分类管理，定期跟踪回访就业情况，达成人员动态管理，切实确保就业服务的精准性与有效性。积极与银海新村工业园区企业进行对接，详细介绍就业帮扶项目情况以及社区劳动力资源优势，全力争取企业的支持与合作。与此同时，多方挖掘就业信息源，借助服务群、社区驿站电视推送企业招聘、招考通告等信息，构建起长效的就业信息互通机制。

社区精准服务，靶向发力，着力提升就业帮扶实效。以居民就业需求为导向，针对居民技能不足的情况开展个性化职业技能培训，以此提高就业能力，满足市场多样化需求，为居民获取高质量就业机会夯实基础。与多部门联合行动，丰富就业服务项目，组织“农牧民工”专场招聘会以及社区“微招聘”活动，岗位以周边企业为主，更加符合辖区内失业和流动人员的需求。这种“小而精”的模式与社区实际状况高度吻合，能够更好地满足求职者“离家近”的需求。此外，社区招募具备水电暖维修、家电维修、土木瓦工、月嫂保洁等专业技能的灵活就业居民，组建“就业服务队”，助力开拓新的就业途径。这一举措既满足了辖区居民的日常生活需求，又为服务队成员提供了就业渠道和收入保障，实现以工代赈。将服务队伍下沉到网格中，把服务阵地延伸至家门口， “暖阳银海”就业帮扶项目正持续为居民就业注入新的生机与活力，在改善居民生活品质方面发挥着积极且重要的作用。

（记者：赵永峰；编辑：秦新宇；校对：草脑日；一审：武巧英；二审：贾星慧、王国秀；三审：王睿）