栽下梧桐树，引得凤凰来。人才的培养和发展，总是与科技创新和产业结构息息相关、紧密相连。内蒙古自治区地处我国西部，有着丰富的自然资源。各地也在资源禀赋方面各具特点，当前自治区各地正在找准产才融合的契合点，充分发挥人才的智慧与才能，最大程度释放以产聚才的虹吸效应。

人才是第一资源、第一资本、第一推动力，求才若渴是当下自治区各地的普遍共识。有的地方通过产业发展来吸引人才，有的地方根据资源禀赋招揽人才，有的地方注重突出细节……现在，自治区各地的引才引智，已经从注重“招来人才”，向更注重“留住人才”“用好人才”转变。

在一定时间段内，人才资源是有限的，但在发挥人才效能方面，仍有不小潜力可挖。

人力资源与其他资源不同之处正在于，每一个个体身上都是能做增量的，让人才潜能与地方经济发展同频共振，方是解开人才使用的“金钥匙”。

人才能不能最终在当地留得下，取决于一个地方“发展容器”的大小。哪里有需求、哪里有空间、哪里效率高，人才就会往哪里流。各地应把更大力气、更多资源放在改革发展的切实行动中，不断壮大有吸引力的产业，不断优化城市的宜居环境。

此外，应进一步推动人才资源优化配置，以需求为牵引，在政策保障、环境营造等方面下功夫，构建更具活力的创新生态。如坚持教育科技人才一体推进，构建以价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。研究实施以知识价值为导向的分配政策，深化要素分配、成果赋权等激励制度改革，释放创新活力。健全资源共享体制机制，构建布局合理、体系健全、功能完善、运行通畅的科技基础条件支撑平台。

习近平总书记强调：“人是事业发展最关键的因素。”千秋基业，人才为本。紧紧聚焦产才融合，不断探索创新人才管理、使用机制，为高质量发展注入澎湃动能。

来源：包头观察；校对∶李麒；一审：黄韵；二审：贾星慧、王国秀；三审：王睿