岗位培训提升技能（图片由东河区融媒体中心提供）。

今年以来，东河区持续深入践行“人才是第一资源”的发展理念，全面贯彻落实新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，下好人才队伍建设“三步棋”，全力打造人才集聚“强磁场”，为推动高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

下好“引才”先手棋

“既惊喜又意外，这次人才引进让我在校园里就精准获取了‘家门口’的就业信息，帮助我在求职路上少走了很多弯路。这两年，东河区的引才力度越来越大，人才政策也越来越好，吸引着我回到家乡、建设家乡。”天津师范大学的武渊看到东河区来学校引才的公告，早早来到招聘现场。

“得益于东河区实施的重点产业博士硕士引进行动计划，我公司引进了4名专业领域硕士研究生，弥补了高层次人才缺乏的短板，而且市、区两级财政还给予引进人才一定的资金补贴，真正帮助企业留住人才。”谈起招才引智带给企业的好处，包头北辰饲料科技股份有限公司党支部书记李强高兴地竖起大拇指。

“医师短缺，就会导致学科建设受限。为解决医疗专业技术人才流失问题，我们发布了两次引才公告，以优厚待遇吸引医疗精英加盟。”东河区卫生健康委副主任郭素清表示。

东河区紧密围绕教育、医疗、文化、经济等重点领域发展需求，不断完善人才引进机制，制定《东河区引进高层次和紧缺急需人才工作方案》，组建招才引智小分队先后赴西安交通大学、兰州大学、东北师范大学、天津师范大学、内蒙古大学、内蒙古医科大学等高校招贤纳士，已成功引进各领域高层次和急需紧缺人才49名，有效拓宽了引才渠道。

聚焦铝精深加工等重点产业发展需求，东河区大力实施招才引智工程，帮助企业刚性引进26名硕士人才，并通过顾问指导、签订协议等方式，柔性引进中南大学、上海交通大学、内蒙古医科大学、欧洲自然科学院院士等高层次科研团队助力辖区企业开展技术攻关，推动产业升级。

下好“育才”关键棋

“‘理论培训+现场观摩’的教学方式让我们能够深入理解学习，同时扩宽了视野。此次培训让我们学到了很多新知识，收获颇丰。”2024年乡村产业振兴带头人“头雁”项目培训班上，参训学员郭瑞鲜表示。

东河区积极探索多元化人才培养机制，强化知识更新和技能培训，致力于培养复合型、兼容型、实践型人才。开展岗位技能提升培训，通过“菜单式”方式培训各类技能人才1887名，采取“订单式”方式培育企业紧缺急需技术人才102名，有效提升了产业工人的技术水平。整合区内教育资源，对各领域实用人才开展政治理论、招商引资、乡村振兴等培训班8期，累计培训900余人次，全面提高人才队伍的政治素养和业务能力。

注重乡土人才培育，充分发挥高层次人才的传帮带作用，鼓励教育、医疗、农业等领域专家深入基层，开展辅导培训25次，惠及基层教师、医生和农民600余人次。此外，东河区选派5名农业领域专业技术人才赴上海、通辽、云南等地实地考察研学，引进先进技术、开拓创新思维、提升工作水平。

下好“留才”决胜棋

“作为农业技术人员，把最新的科学技术带到田间地头，切实为农业生产带来实用技术，这是我们义不容辞的责任。”东河区农业科技特派员郭永刚说。

东河区坚持人才优先的发展战略，优化人才服务机制，为家乡发展增活力、添后劲。充分发挥区委人才工作领导小组的统筹协调作用，制定出台《关于建立健全全区领导干部联系服务人才工作机制的通知》，组建科技特派员队伍，努力为各领域人才更好发展提供优质服务。常态化推行人才恳谈机制，组织召开企业金融供需座谈会、政企合作发展洽谈会、企业转型发展座谈会等，广泛听取企业人才的意见和建议，畅通人才建言献策渠道，构建与人才互通桥梁。同时，健全人才服务专员机制，印发《服务重点企业、重点工程人才项目的实施方案》，组建人才服务专班，设立人才服务专员，为企业提供全天候“一对一”的精准服务。今年以来，人才服务专员深入企业开展技术咨询服务82次，面对面进行产业技术指导，手把手传授推广先进技术，主动靠前解决企业人才的需求问题，打通人才服务“最后一公里”。

“下一步，我们将持续深化招才引智工作，聚焦打造教育、医疗、文化‘三大高地’和千亿级铝产业集群发展目标，以秋季人才引进为抓手，以事业编企业用为切入点，靶向引进关键领域和重点产业紧缺急需人才，以引进一个专家团队、建立一个研发机构、选投一个‘战新’产业、开发一组新产品活动为突破口，增强企业招才引智的紧迫感和内生动力，落实好人才补贴等引才惠才政策，打造新时代人才聚集高地。”东河区委组织部相关负责人表示。

（记者：吴爱霞；编辑：秦新宇；校对：草脑日；一审：武巧英；二审：贾星慧、王国秀；三审：王睿）