近日，固阳县人力资源和社会保障综合行政执法大队深入企业，开展劳动用工诚信普法活动，围绕企业诚信用工、劳动者诚信应聘以及劳动保障法律法规解读等内容开展宣传。

为了更好地推进劳动用工领域诚信体系建设，让诚信用工成为用人单位的普遍共识，今年以来，固阳县人力资源和社会保障综合行政执法大队积极作为，以诚信搭建起沟通用人单位和劳动者的桥梁。

强化“硬”监管，全面排查整治违法违规行为

根据包头市人力资源和社会保障局《关于2024年度开展劳动保障书面审查和用人单位守法诚信等级评价的通知》，固阳县人力资源和社会保障综合行政执法大队拟定书面审查巡查计划，对比上年度执法检查情况，针对存在不签订劳动合同、强迫劳动、拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为的用工主体为重点对象进行全面排查。截至目前，共检查用人单位17户，其中建筑业5户涉及劳动者135人；其他行业12户，涉及劳动者220人，督促引导用人单位签订书面劳动合同335人。

推广“软”宣传，积极引导知法懂法守法用法

本着“谁执法、谁普法”的原则，固阳县人力资源和社会保障综合行政执法大队借助开展人社服务专员“进企业，送政策”活动的契机，走进用人单位，通过发放宣传彩页、提供现场咨询等方式，向劳动者及用人单位宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，倡导用人单位诚信用工、守法经营，自觉承担社会责任，履行工资支付义务。

同时，采取以抖音普法直播的形式，聚焦劳动合同违约、社会保险缴纳情况、妇女儿童权益维护规章制度设定情况、职工休息休假情况等违法用工行为开展集中普法行动。

固阳县人力资源和社会保障综合行政执法大队有关负责人表示，将持续发挥诚信建设工作在劳动用工监管中的作用，严格落实《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》和《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，对达到联合惩戒标准的用人单位应列尽列，在全社会构建“一处失信、处处受限”的信用惩戒大格局。

（记者：李楷谨；编辑：张飞；校对：王振伟；审核：贾星慧）