青山区坚持党对人才工作的全面领导，做好“引育留”三篇文章，着力打造人才集聚新高地，为推动乡村振兴提供强有力的人才支撑。

优化人才引进政策是激活人才引擎的重要手段。近年来，青山区制定更有吸引力的人才政策，鼓励优秀人才到乡村工作。持续为青福镇、兴胜镇招录选调生，进一步增强乡村振兴人才队伍。推进“青芒”计划，2023年新入库培养40岁以下年轻后备人才13人，有效加强了村级后备人才队伍建设。建立在外大学生信息台账，定期联系，引导“雁归”，建设家乡。

人才培养是乡村振兴的基础性工程。青山区积极挖掘培育本土人才，开展全员岗位大练兵比赛，围绕农业机械、屠宰检疫、动物防疫、种植养殖能手展示、新农人能力展示、非遗项目展示等方面实战练兵。近两年来，来自青福镇、兴胜镇的21个村的数百名选手同台竞技，比业务、学技术、赶先进，以赛促练培育农村实用性人才，许多“乡村工匠”脱颖而出。此外，该区建立派出所民（辅）警联系结对村（社区）“两委”班子机制，多元融合、共建共治，培养乡村警力助力基层治理。

激发人才创新创业活力是推动乡村振兴的关键。青山区紧密结合农民工返乡创业需求，进一步完善服务体系，集聚优质培训资源，组织实施农民工返乡创业培训五年行动计划，帮助他们增强创业本领。同时，围绕农村优势产业、特色产业、主导产业和区域特点，不断完善创业创新服务机制，丰富拓展返乡农民工创业园基地类型，在激发农民工返乡创业热情的同时，为地区经济转型升级提供新动能。

（记者：郭健；编辑：吴存德；校对：王振伟；审核：王雪仙）