伴随着一声清脆的电钮声，中清智慧光伏科技有限公司组件设备车间内的机械手臂开始有规律地转动，制造工人们配合着串焊机熟练地合坯、放硅片、返修、检验、装框、包装，一会儿工夫就组装完成一块电池组件。这仅仅是九原区产业工人在专业岗位上发光发热的一个缩影。

在“坚持‘两新’导向，培养壮大产业工人队伍，积极推进产业人才队伍建设”的务实行动下，九原区通过聚焦产业人才思想引领、素质提升、队伍壮大等重点任务，从2023年至今就已为各类企业集聚成熟产业人才3000余名，不断刷新项目建设投产“进度条”，真正实现人才与项目建设深度融合。

讲好“政治课”

九原区坚持“从管理人员或技术骨干中发展党员、从党员中培养管理人员（或技术骨干）”的“双向培养”思路，加强产业工人党员队伍建设，探索成立产业链联盟，每个链上企业在车间、班组设立党员示范岗、先锋队、攻坚连。依托党建“书记项目”，九原工业园区党工委将党建工作与产业发展深度融合，从组织共建、资源共享、队伍共治、发展共促、文化共兴等方面着手，结合现有的四条主产业链，组织链上企业党组织联合开展党建活动，利用工业园区党群服务中心现有资源定期邀请企业负责人、党员、技术工人等举办企业座谈沙龙、知识技能培训、安全生产培训、企业定向培养人才交流会等。截至目前，已联合10个企业党组织，举办活动5次，让传统工人走进工地有稳定收入的同时还有过硬技术，开启由“工”变“匠”成“才”的转型之路。

上好“实践课”

为建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业人才队伍，九原区扎实推动“政校企”合作，通过对接内蒙古科技大学、包头职业技术学院、包头轻工职业技术学院等院校招生就业处处长进园区，实现院校人才培养与企业用人需求精准对接。与包头职业技术学院、包头轻工职业技术学院探索建立行业“产教融合共同体”，形成“学徒班”“实习班”“订单班”三年制一体化培养计划，全方位地培养产业人才。与内蒙古科技大学、包头师范学院签订校地合作战略框架协议，与内蒙古师范大学政府管理学院合作开展人才培养、科学研究，共建产学研基地。把一线普工培养为技术能手。把技术能手培养为产业人才，2023年至今，开展补贴性职业技能培训6029人次。

办好“心理课”

九原区以党建带工建，以工建促党建，发挥“1+1＞2”的效用，定期开展劳动模范、工匠、“五一劳动奖状（奖章）”等选树活动，通过选树先进典型，大力营造比学赶超浓厚氛围，多举措培养“能干会管”的产业核心骨干。同时，着力构建专业知识和实践操作并重的社会组织评价体系，不断丰富完善各职业（工种）的职业技能评价工作。内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司等3家企业、包头轻工职业技术学院等4所院校已取得评价资质，依托自身可以开展社会组织评价工作。2023年至今，九原区总计向1098人发放职业技能提升补贴资金151.45万元，让技能人才既有“里子”又有“面子”。

产业要发展，产业人才是关键。九原区将立足发展实际，着力锻造产业人才队伍、打造技能人才矩阵、健全产业人才成长体系，助推九原区产业人才队伍建设改革向纵深发展，为培育新质生产力提供强力支撑。

包头市融媒体中心记者：李硕