今年以来，东河区人社局紧密结合人社服务民生职责任务，坚持从实际工作出发，扎实开展人社系统就业服务、社会保障、劳动用工等领域信用体系建设工作，营造“知信、用信、守信”的良好氛围，助力优化东河区营商服务新环境。

用情用力优服务

坚持实施就业优先战略，以激发活力扩大就业容量、拓宽渠道促进青年就业、强化帮扶兜牢民生底线、夯实基础提升服务效能四个方面为抓手，强化就业优先政策，推动就业扩容提质；加强就业创业领域诚信评价。不断规范用人单位和个人依法依规享受就业创业政策、审批程序，提高就业创业补助资金使用效益。对于信用等级高的守信主体，在依法依规的基础上，开创就业创业业务经办“绿色通道”，优先提供公共就业服务，优先对接提供创业担保贷款、创业补贴等政策帮扶，免费提供创业指导等服务，有效维护资金使用安全。

规范社会保险参保行为，深入推动社保基金管理风险防控工作，着力提升社保基金管理水平。社保扩面更广泛，坚持“应保尽保”的原则，用心用情用力为企业群众服务，切实做到惠民利企。强化对守信主体的正面激励，树立守信有益的价值导向，提升服务精准性和有效性，促进各类参保企业主动守信，形成守信成果共同分享的良好工作机制。同时，联合多部门加强外部反欺诈宣传，通过“线上+线下”、志愿服务等多渠道开展反欺诈宣传，提高群众知法守法意识，并畅通群众举报渠道，营造社会各界共同维护社保基金安全的氛围。

在日常巡查、专项检查、书面审查和业务培训中，东河区人社局强化信用建设培训，开展劳动用工领域信用体系建设政策法规宣传，增强用人单位诚信自律意识，促进形成“规范用工、严明执法、珍惜信用”良好局面。1-5月中旬，积极发挥劳动监察职能，开展了2次摸底排查，累计开展日常监督110余次，下达法律文书104份，对劳动用工违法违规行为形成有效震慑，东河区劳动保障监察举报投诉案件结案率提升至97%。

实心实意促融合

东河区还积极优化事业单位岗位管理诚信体系建设和信用环境，在办理岗位聘用和七、八级管理岗位任免职备案业务时，要求核查拟聘用人员在履行公职期间因违法违规、失信违约被司法判决、行政处罚、纪律处分、问责处理等情况，同时将个人事项报告和廉政报告作为事业单位工作人员岗位聘用的重要参考，由主管部门将核查结果明确在岗位聘用备案报告中。截至目前，东河区各部门、单位已办理岗位聘用备案的16人均提供了诚信信息核查情况，无失信行为。

此外，东河区人社局畅通政策宣传渠道，将就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等群众最关心、最需要了解的信息作为重点，通过东河区人社局“职享东河”微信公众号、电子显示屏、宣传栏等方式开展政务公开工作，满足人民群众多样化信息获取需求。将信用主题纳入人社系统各项业务工作中，开展信用知识宣讲和警示教育，利用业务培训广泛宣传诚实守信典型、曝光典型违法失信案例，培育诚信理念，营造诚信和谐的社会氛围。

东河区人社局还将持续完善人社领域社会信用体系各项举措，深入推进信用理念、信用制度与人社领域各环节深度融合，把深入推进社会信用体系建设工作作为推进人社服务民生工作的重要内容，将事业单位公开招聘、就业服务、社会保险及劳动保障监察执法等工作全部纳入诚信建设范畴，通过建设高水平社会信用体系赋能东河区高质量发展。

包头市融媒体中心记者：吴爱霞