聚焦打造“两个稀土基地”“世界绿色硅都”以及“教育高地”“医疗高地”“文化高地”，持续完善升级人才政策。近年来，包头市人社部门以“四精”为依托打造人才全周期服务体系，筑巢引凤，汇智聚才，让广大人才近悦远来、后顾无忧。

开展人才需求发布

包头市人社部门加大力度征集紧缺急需人才岗位，扩宽渠道发布人才需求目录。依据“2+5+N”产业布局，按季度分领域、分批次发布人才需求目录，广泛征集人才需求，并通过市内各媒体平台及全国近500所高校就业网开展人才需求发布、政策宣传工作，扩大包头籍、内蒙古籍学生对包头招才引智各项工作的知晓度。以扎实开展人才数据统计工作为抓手，研析全市人才动态分布及流动状况和趋势。通过对各类人才产业分布、学历层次、净流入等数据的统计分析比对预判，为人才政策提供第一手数据支撑，为人才市场化配置提供信息参考，为春季、秋季赴外招聘出行线路、院校选择方案提供科学合理化建议，切实提高人才招引的匹配度和成功率。

打造“留在包头”氛围

常态化开展招聘活动与创新招聘形式、拓展引才渠道并举。认真开展好包头市“事业编制企业用”、春招、秋招、青年人才来包实习等各类常态化招才引智和惠企引才活动。逐步探索创新招聘形式、拓展引才渠道，开展针对性更强、操作性更快捷的引才模式，为包头市重点产业领域企业集聚高层次和紧缺急需人才。全年计划举办500场线上线下招聘活动，力争达到线下招聘会周周有，线上招聘活动天天有，全力打造“就在包头、留在包头”的氛围，促进高校毕业生留包就业率达到25%。创新开展好一系列“活动”，充分拓宽包头招才引智“朋友圈”半径。深化校地融合发展，举办“招就处长包头行”活动，不断创新活动形式，探索邀请云、贵等地区高校来包活动；开展“走企业访需求”活动，了解重点产业、企业引才等需求情况，制定“一企一策”人才就业服务工作方案；组织市内外学生开展包头市“名企行”活动，通过高校学子参观重点企业等形式，让学生提前了解包头企业，保障用人单位人才需求和促进毕业生留包就业。

给予政策补贴奖励

市人社部门对吸纳就业的企业给予补贴，鼓励在具有一定规模和良好社会信誉的企业、社会组织设立青年人才见习基地，高校毕业生在青年人才见习基地见习的给予企业每人每月不低于最低工资标准50%的见习补贴。鼓励支持中小微企业储备青年人才，企业储备高校专科以上、毕业三年内未就业的高校毕业生，储备期间给予企业每人每月1000元的生活补贴。优先扶持各类人才创业。对入驻以国有资产为主的创业孵化基地的企业，可享受房租减免和免费创业孵化服务。对首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的离校2年内高校毕业生，给予1万元一次性创业补贴。三是设立青年人才引进贡献奖，对年度内新吸纳30人以上毕业5年内高校毕业生留包就业，且缴纳社会保险费满1年的企业，给予一次性奖励5万元-50万元。

同时，精诚做好配套服务，当好包你满意“店小二”。加强对意向毕业生的回访工作，持续跟踪赴外招聘线路各院校招才引智情况，会同各企事业单位就后续用人单位与学生签约情况进行紧密对接，将有意向来包学生简历录入人才储备库，及时为储备库中的人员配备人才专员，并开展跟踪回访、岗位推荐等服务。大力发展人力资源服务业，鼓励市场化引才，对于引才贡献突出的经营性人力资源服务机构给予资金奖励。积极筹备召开第五届包头人力资源服务业发展论坛，加大招商引资活动力度，全年目标新增人力资源服务机构及配套机构30家，营业收入达到45亿元。

包头市融媒体中心记者：李硕