石拐区围绕扎实推进“产才融合”人才倍增工程，聚焦“双招双引一优化”等重点工作任务，着力在人才“引用留”上下功夫、做文章，推动形成总量稳步增长、结构不断优化的人才发展生态。

“量体裁衣”，多渠道引才满足产业需求。深化引才需求导向，聚焦打造新能源风电装备制造产业集群目标，赴云贵川等地建立招工联络点，常态化为辖区企业招工引才。紧跟全市校园招才引智活动步伐，深入京津冀、陕甘青、东北等地为企事业单位招引高层次人才。完善人才奖励激励政策，创新设立“喜桂图英才贡献奖”“引才伯乐奖”。通过举办“线上+线下”招聘会、抖音直播带岗等招引各领域高层次人才及专技人才1900余人，为地区高质量发展注入新动能。

“储能提质”，分层次用才支撑高质量发展。精心选派28名高层次人才到苏木镇街道、征拆一线等急难险重任务中挂职锻炼，为人才快速成长搭建平台。建立乡村振兴人才小院17个，组建“农技人员+乡土人才”技术服务队伍，为村民提供技术指导，解决集体经济项目发展难题。举办人才岗位实战练兵职工职业技能大赛，为16家企业培养百余名专业技能人才。积极跟进市级专家“组团式”帮扶工作，推动解决基层乡镇科技、农牧、医疗等领域问题，让各领域人才在石拐区转型发展中施展才华。

“嘘寒问暖”，全周期服务提升留才质效。牢固树立全周期、全链条服务意识，县级领导带头联系服务专家56人，选派42名科级干部包联服务重点企业、重大项目，常态化推动问候、问情、问需、问策活动。制定石拐区人才安居保障政策，购房折扣补贴较市区提高2%-10%，为各类人才解决住房、职称评定等“关键事”，让各领域人才真切感受到来自石拐区的关怀和礼遇。

包头市融媒体中心记者：李强