近年来，北重集团探索构建“以关键核心人才为主导”的职业发展双通道，全面推行“以工作量化积分为主导”的新绩效考核体系，让人才脱颖而出，让创新蔚然成风。

北方股份矿车生产一线研发人员。

2023年，该公司在首次人才认定的基础上，完成“四支人才队伍”职级晋升和退职领导人员进入职业体系工作。近三年，通过建立多元化激励机制，围绕科技创新、市场开拓、管理创效等重点工作累计节创1.98亿元，发放专项奖励643万元；积极推行市场化项目分红、揭榜挂帅等形式多样的中长期激励方式，逐渐形成向能力倾斜、向价值倾斜、向创新倾斜的薪酬激励导向。截至目前，公司关键核心技术岗位人才总量达到1163人，较2020年初增加60.2%。

（文/记者：郭健；图/通讯员：马兰；编辑：吴存德；校对：王振伟；审核：王雪仙）