人才是发展的第一资源，是创新的第一要素。为了解包头市企业人才引进及研发创新情况、企业科技研发人才状况，日前，包头市人民政府民意调查中心对30家重点工业企业开展了相关调查。

本次调查以钢铁、铝业、装备制造业、稀土、电力和硅六大重点产业的30家规模以上工业企业中的1030位科技研发人员为对象，采取网络辅助面访的方式进行。

七成研发人才

来自本市及自治区其他盟市

企业研发创新离不开相关人才的集聚和各类人才之间的相互配合。调查显示，有26.74%的受访企业认为所在企业最需要“专业技术人才”，22.09%的受访企业认为最需要“研发设计人才”，13.95%的受访企业最需要“高精尖技术人才”（这部分企业主要集中在硅和稀土行业）。

从人才的来源地看，包头各企业人才主要来源地为“包头本地”和“包头以外自治区内”，两者分别各占受访企业的36.76%，即73.52%受访企业所引进的人才主要来自内蒙古自治区。其次是“自治区外”，占比25%，而来自“国外”的占比为1.47%。

调查显示，“高校直招”仍是企业目前人才引进的主要方式。31.82%的企业目前人才引进仍以“高校直招”为首选方式。同时，“网络招聘”模式因不受时间和空间限制，成为26.14%的被访企业采取的主要招聘渠道。此外，通过“人才市场”寻找人才的占比为20.45%，特别是近年来由政府及相关部门举办的人才招聘会，让企业和人才实现“双向奔赴”。其他方式占比从高到低依次为：“猎头公司推荐”占比为10.23%、“直接调入”占比为9.09%、“技术合作入股”和其他各占比1.14%。

八成企业认为

人才与企业发展相适应

本次调查显示，80%的受访企业认为，目前企业内部的人才状况与企业发展的需要相适应，其中人才状况“完全适应企业发展需要”的受访企业占6.67%，人才状况“基本适应企业发展需要”的占73.33%。同时，值得关注的是，有16.67%的受访企业认为“人才引进较难制约了企业发展”，有3.33%的受访企业认为“人才流失严重制约了企业发展”。

同时，90%的受访企业认为所引进的人才在提高企业研发创新能力方面发挥了较好作用，其中发挥作用“非常好”占33.33%，“比较好”占56.67%，仅有10%的受访企业认为所引进人才在提高企业研发创新能力方面发挥作用一般。

科技兴则企业强。调查显示，包头的工业企业在研发创新方面取得了一定成绩，30.16%的受访企业“申请了专利”，22.22%的企业“对技术秘密进行内部保护”，17.46%的企业“形成了国家或行业技术标准”，11.11%的企业“发挥了时间上的先发优势”，7.94%的企业“应用了难以复制的复杂技术”，4.76%企业“申请了注册商标”，“申请了版权或著作权登记”和其他的企业各占3.17%。

政府人才政策

正在发挥积极作用

人才引进是第一步，关键还要留得住。从调查结果看，包头人才引进政策正在发挥积极作用，而政策落实好是留住人才的重要保障。

调查显示，受访企业对包头经济发展及人才聚集效应的评价普遍较高。“本企业所在行业的发展前景”认可度为96.88%，“本企业发展前景”认可度为90.63%，“包头市政府人才引进政策”和“包头市经济可持续发展的前景”认可度均为87.50%，“包头市的营商环境”认可度为84.38%，“本企业的人才聚集情况”认可度为84.37%，“本企业所在行业的人才聚集情况”认可度为81.26%，“包头市人才聚集情况”认可度为78.13%。

吸引人才不仅要依托良好的政策扶持，更要给予人才多角度的支持。目前企业留住和培养人才最常用的措施是“提高薪酬、福利”，占比22.13%，其次是“培训进修激励”，占比18.03%，第三是“学历提升激励”，占比13.11%，其他措施占比由高到低依次为：“股权、期权激励”和“研发项目启动经费”各占比10.66%、“安居住房保障”占比9.84%、“一次性奖励”占比8.20%、“随迁家属子女安置”占比6.56%、其他0.82%。

专业人士建议，包头应针对行业和企业发展实际，不断完善和调整人才政策。建立“双轨制”人才政策，大力培育科技创新队伍。完善科技创新活动经费投入机制，提升科研人员积极性，进一步发挥人才在企业创新发展中的重要作用。

（记者：张海芳；编辑：张飞；校对：王振伟；审核：贾星慧）