“很高兴能来参加东河区首届人才就业创业文化节暨人才创客沙龙，这次活动让我收获满满。作为今年引进的急需紧缺人才，我的专业知识还非常有限，希望今后的工作中我可以用学到的知识，为东河区高质量发展作出自己的贡献。”近日，东河区的王先生说。

2023年以来，东河区将人才作为高质量发展的骨干支撑力量，紧扣全区产业发展制高点、人才需求集结点和创新创造发力点，以人才力量汇聚发展动能，做活人才“引育留用”大文章。

聚焦产业链 打造引才“强磁场”

“我们把招才引智和项目合作相结合，通过项目合作等形式，挖掘培育本土人才、吸引人才，有效发挥人才作用。”内蒙古鹿王羊绒有限公司相关负责人介绍，只有详细了解了本企业人才结构，带动就业、人才队伍建设情况和企业发展现状、趋势，才能进一步提升品牌，做好柔性引才。

为加快引进和聚集更多紧缺人才，东河区人社局深化人社领域“放管服”改革，落实人社在行动、东河区就业创业工作联盟、东河嘉服等创新行动载体，全面梳理服务人才措施，用足资源优势，引进高层次人才到东河区开展专题讲座、合作研发。2023年，为83名高层次和紧缺急需人才建立绿色通道办理人事手续，已引进党委口事业单位1人，政府口事业单位18名；深入全区重点企业，开展“双招双引一优化”重点领域紧缺人才征集工作，对各类驻区企业及重点项目开展紧缺急需人才情况调查统计，制定了紧缺急需人才需求清单，已征集到15家企业34个紧缺急需人才岗位。通过就业平台、网络招聘会、手机微信等方式进行及时发布。

下一步，东河区人社局将通过赴高校、进企业等形式，积极盘活编制资源，用好事业单位公开招聘等途径，不断吸收优秀年轻人才。

打造培养链 建好育才“孵化器”

“作为东河区最大的生产饲料企业，我们公司非常重视人才培养，定期分类分批次吸引和培养人才农学、动物科学等领域合作项目。同时，高薪聘请知名专家，与北京等地筹备建立异地使用人才阵地，为推动人才项目精准匹配和落地奠定良好基础。”包头北辰饲料科技股份有限公司相关负责人在参加市级招才引智小分队入企调研时说。

东河区坚持“缺什么、补什么”原则，因地制宜、对症下药，发挥“京蒙协作”“企业新型学徒制”等载体作用，通过多渠道、全方位开展针对性强、实用性高、形式丰富的人才培育工程，逐步形成布局科学、功能全面、特色突出的“人才矩阵”。积极助推乡村人才振兴，落实人才向基层一线流动的激励政策，在教育、农牧业、林业、水利业等行业单位设置“定向评价、定向使用”岗位155个，进一步引导支持专业技术人员到乡镇服务。目前，已办理1406人次岗位聘用备案手续，为36名管理岗位晋升人员办理岗位聘用备案手续；完成70家事业单位岗位设置调整，共设置岗位3792个。同时，开通人才政策“码上送”等线上渠道，通过政策宣讲、座谈会、人才调查等多种形式，面对面送政策，点对点统需求。

做好服务链 构筑留才“生态圈”

“通过开展此次活动，我们可以近距离倾听人才声音，广泛收集人才意见和建议，聚焦人才所思所需所盼，帮助他们协调解决实际问题，不断提升人才发展保障和服务水平，增强他们对东河区的认同感、获得感。”东河区人社局相关负责人说。

2023年，东河区人社局落实人才服务举措，及时筛选公布职业技能培训专业目录，各街镇配备1名人社服务专员，定期征集企业培训需求，进一步优化公共职业技能培训资源供给。充分发挥企业技能人才培养的主体作用，推进新型学徒制培训，通过岗位培训、名师带徒、岗位练兵、技能竞赛等形式，大力培养技能人才。面向高校和职业院校毕业生和其他青年群体，以提升就业创业能力为核心，结合新职业、新技能和新就业形态，开展网络平台就业创业等新业态就业培训，增强青年大学生适应产业发展、岗位需求的能力，做好青年大学生创业就业扶持服务工作。2023年，已开展补贴制职业技能培训8253人，其中城镇技能培训2133人、农牧民培训603人、企业职工培训3500人、创业培训678人、家服培训1241人。同时，完善人才服务“绿色通道”机制，为102名区属相关部门引进的人才完成安居保障资料收集及资格认定初审工作，形成“组织引人才、人才牵人才”的集群发展效应。

激活创新链 搭建用才“主阵地”

“从求职登记到企业用人，仅用3天时间。未来毕业我就留到东河区，扎根包头发展。”2023年6月，备受高校毕业生关注的高新技术产业及互联网科技企业进校园，与同学们面对面开展宣讲活动。2023届毕业生小李成功入职互联网科技人工智能企业，他为东河区高效的人才服务竖起大拇指。

东河区精准对接产业人才需求，深化产教融合、校企合作，积极引导人才向高校、企业、社区流动。2023年6月，包头人力资本产业园与包头师范学院经管院组织召开了“扬帆筑梦 就创未来”校园招聘会，共有科技、人力资源等行业的9家用人单位参加，提供就业岗位50多个，100多名毕业生参加了双选洽谈。进一步建立了良好的合作沟通信任机制，加大合作力度，深化产教融合项目落地，共同打造校企合作新样本、新实践。

同时，首创“1+15@人社服务站+e功能”基层人社服务新治理模式，聚焦“就业创业+直播带货”新模式，首推“双找双订”服务，主动找就业和培训需求，开展点对点精准服务。大力培养引进各类人才，为东河区高质量发展筑牢人才根基、提供智力保障，加快新旧动能转化。

包头市融媒体中心记者：吴爱霞 李硕