12月17日，由人民日报社《民生周刊》杂志社主办，人民康养作为全程推广传播平台，以“推动康养高质量发展 提高人民生活品质”为主题的2023人民康养大会在人民日报社召开。大会现场，《大国康养——党建引领康养事业高质量发展》案例正式公布，包头市中心医院《创新“党支部绩效考核”，推动公立医院基层党建高质量发展》，获评“《大国康养》——党建引领中国康养事业高质量发展优秀案例奖项”。

此次优秀案例征集活动由人民日报社《民生周刊》杂志社联合中共中央党校出版社于2022年11月正式启动，得到了全国各地热烈响应，征集阶段共收到数百项申报案例，经过专家评议、实地调研、网络展示及公众投票，最终确定44个案例被推选为“《大国康养》——党建引领中国康养事业高质量发展”优秀案例，并将由中共中央党校出版社结集出版。

包头市中心医院党委办公室主任王栋（右二）代表我院上台领奖

“高质量发展”是开展各项工作的基本遵循和首要目标。包头市中心医院在全面加强公立医院党的建设的“大背景”下，紧扣“全面加强公立医院党的建设”和“公立医院高质量发展”两大任务，以推动党支部委员绩效考核这个“小切口”为切入点，开展了有益的探索实践。医院党支部委员绩效考核工作从2021年11月开始实施，考核工作坚持权责一致的理念，采取定性定量相结合、正向激励和反向约束相结合的思路，通过日常考核、月度考核、季度考核、年度考核和专项考核相结合的方式对党支部委员进行考核，以绩效兑现考核结果。同时，医院不断发挥信息化在绩效考核中的优势，不断提升考核的覆盖面、时效性。

绩效考核办法实施以来，党支部委员工作主动性、创造性不断提升，很好发挥了奖勤罚懒、奖优罚劣的“指挥棒”作用。同时，医院党委也通过绩效考核这一“媒介”，进一步强化了对基层党建工作的指导，推动基层党建工作高质量发展。目前，医院党委正在推动绩效考核办法的修订，新的绩效考核办法将于2024年1月起实施。

包头市中心医院党支部绩效考核办法自实施以来，受到各方关注，多次在全国性的大会上作经验交流，此项工作不仅推动了医院基层党建工作的发展，也为公立医院推动党建工作高质量发展开辟了新的思路、提供了有价值的参考。

来源：包头市中心医院