把脉劳务品牌建设之需，把准企业就业服务之舵，东河区人力资源和社会保障局（以下简称东河区人社局）以市场为导向，加强人才培养，在劳动力技能提升培训上下功夫，抓质量，创品牌，将人力资源优势转变为劳务品牌优势，在做大做强“东河嘉服”劳务品牌的基础上，再次挖掘新的劳务品牌，引领和带动更多劳动力实现稳定就业，增加收入。

精准施策“育”品牌

11月13日起，历时两天，东河区就业服务中心主任郄晓明带队，深入鹿王羊绒衫厂、内蒙古骆驼酒业集团、包头铝业产业园区调研指导劳务品牌培育创建工作。首先，实地参观了鹿王羊绒衫厂展厅、纺纱工场、机织联合工场、电脑工场，听取了鹿王的发展历程和纺纱生产情况，重点了解企业吸纳就业量、吸纳工人学历分布、工种构成、目前缺工情况。之后，一行人来到内蒙古骆驼酒业集团，与相关人员详细了解了酿酒制作工艺。随后，走访了北辰饲料、包铝集团等相关企业。

“今年以来，在东河区人社局、就业服务中心等多部门的支持带领下，我们不断推动人员招聘工作，注重人员配置，为项目顺利达产提供最有力的人员保障。同时，也特别感谢就业部门给鹿王提供的全方位的就业服务。”鹿王羊绒衫厂相关负责人说。

好的劳务品牌是本地就业“金名片”。东河区人社局因地制宜、精准定位，大力培育“东河嘉服”特色劳务品牌，细化劳务品牌层级培育，寻找整合从业人员规模较大但无固定品牌名称的和具有一定品牌基础及技能特点的劳务产品，如“纺织品制作工艺”“酿酒师”“电解工”等，定标新业态发展“中高端技能”劳务品牌，重点突出“纺织工”“酿酒师”等劳务品牌特色，通过搭建产业发展平台、完善技能培训模式、引进专业人才、强化校企合作、扶持龙头企业等举措，打造成为市级劳务品牌，不断增强“东河嘉服”的知名度和美誉度。

订单培训“建”品牌

“我之前在工厂里当库管，没有一技之长，收入不高。这次回来就是想学习纺织技术，它没有门槛，又能解决家庭收入问题。”一名正在从事机器作业的纺织工说。

劳务品牌发展的关键是人。按照“品牌培训提质增效”的总要求，把技能培训与纺织、家政等地方特色产业相结合，创新探索劳务产业培训模式，进一步形成“以培训促输转、以技能促就业、以品牌打市场”的工作格局，是东河区人社部门一直在做的事情。

连日来，经过实地调研，东河区人社局已与有行业基础且有意愿承接劳务品牌的企业沟通洽谈，采取定岗式、定向式、订单式等培训形式，重点围绕适合区情实际开设的培训工种，加强劳务协作，促进供需精准匹配，建立健全劳务品牌长期稳定劳务输出渠道，合力共建，带动就业。同时，排查掌握辖区内劳动者务工技能和培训需求，组织有意愿的务工人员参训，依据市场、劳动者、劳务输出、品牌培训“四需求”，分类别开展订单式、定向式培训，持续提升劳务品牌从业人员就业能力。今年以来，东河区人社局开展各类职业技能培训6540人，农牧民转移就业14547人，通过就业创业“双找双订”小程序建立了东河区人力资源信息库，对采集到的有求职、培训需求的146名人员逐一进行回复，极大地保证了人才的高质量稳定输送。

扩大输出“塑”品牌

“给婴儿喂奶粉、脐带消毒、更换尿布，给产妇制作月子餐、日常护理、产后恢复……每一项工作都动作娴熟、耐心细致、体贴周到。”从没有一技之长到小有名气的金牌讲师，经过十几年的奋斗，今年51岁的李桂玲实现了人生的完美蜕变。

李桂玲的故事正是东河区打造“东河嘉服”劳务品牌的缩影。今年以来，东河区人社局基于“老包头、新嘉服”理念，打造了“理论+实操+综合素质”样样过硬的“东河嘉服”劳务品牌，带动了一批农村劳动力走上致富之路。截至今年10月底，依托东河区就业创业工作联盟，共向北京、鄂尔多斯等地输送家政服务人员近百人，借助品牌效应扩大有组织劳务输出规模，带动更多农村牧区劳动力就业，解决就业难问题。

好的劳务品牌是一种“质量认证”。为加快劳务品牌发展提升，扩大劳务就业规模，东河区人社局通过各类人力资源服务机构主动对接劳务品牌企业，在人员招聘、岗位发布、人力资源管理咨询等方面提供专业服务，为劳务品牌企业提供全程跟踪服务，提升劳务品牌从业人员输出的组织化程度和就业质量。今年启动了“就业直通车”，点对点对接铝业产业园区7家重点企业，有效发挥“品牌+就业”循环作用。依托就业创业联盟，组织家政劳务品牌开展跨地区交流合作，多形式开展劳务品牌从业人员就业推荐活动，加强用工信息对接，吸纳了区内外家政服务企业加入联盟，扩大家政服务有效供给，提升劳务品牌影响力。

据悉，东河区人社局就业部门还将积极探讨打造“纺织工”“酿酒师”等劳务品牌，发挥综合劳务品牌优势，擦亮“东河嘉服”劳务品牌这一“金字招牌”，形成促进劳务品牌发展的合力，塑造适合东河区区情的劳务品牌特色文化，将劳务品牌越擦越亮，争取更大的经济效益和更好的品牌效应，更高质量带动充分就业，助力东河区经济社会平稳快速发展。

通讯员：全娜；包头市融媒体中心记者：吴爱霞