用项目和事业吸引人才，用真情真心留住人才，稀土高新区突出规划引领、搭建发展舞台、优化生活保障，“外引+内联”引才聚才双重发力，实现了人才培养与区域发展的良性互动，形成了项目引才、产业聚才、环境留才的人才工作新格局。

悉心“筑巢” 以识才慧眼招引天下之才

德国留学归国，虞军带着成熟、先进的机器人开发和集成技术，2021年一手创办了内蒙古北科交大机器人有限公司，成功下线了抓取式码垛机器人、铝行业定制款碳块儿打磨机器人等10余种机器人，广泛应用于有色金属、稀土新材料、风电、光伏、汽车零部件六大领域。

“企业创办之初，由于对包头企业智能化场景需求了解不足，且渠道不畅通、调研难度大，一度给我造成了很大困扰。多亏稀土高新区服务专员主动上门对接，召集相关专家集中梳理项目竞争优势、潜在市场机会、实施推进可行性等，帮助我们从共性需求多的龙头企业小切口入手，以口碑效应快速占领市场。”虞军表示。

牢固树立人才是第一资源的理念，加紧完善科技人才服务保障体制机制，努力营造有利于人才“稳、育、引、用”的发展环境。近年来，稀土高新区全面打好柔性引才、平台聚才、事业留才“组合拳”，以人才项目为抓手，实施开展青年创新人才项目资助、校企合作项目、博士后创新实践基地、青年见习基地、储备人才等人才项目。多形式开展投融资对接服务，以社会资本助力企业发展，加强银行、担保、风险投资、产权交易等融资服务机构和企业家的联系，助推资本与人才、科技的互动，助力企业科技成果转化。

精心“固巢” 以肥厚沃土滋养有志之士

近年来，稀土高新区深化人才发展体制机制改革，落实《包头稀土高新区打造“稀土人才高地”三年行动实施方案》，制定《稀土高新区人才引进培育八项措施》，匹配1000万元人才专项资金推动人才政策落实。推动《包头市重点产业博士硕士引进行动计划》等政策落地，用好市级拨付专项资金280万元，成功为重点领域企业引进博士硕士紧缺人才39名。

驻区企业宏远电器、英思特稀磁、威丰电磁等作为稀土高新区人才政策红利的受益者，企业人才结构愈加优化、梯队培育更加合理、专业人才队伍不断壮大。

“企业通过培育打造自治区级研发中心，成功引育20名技术创新人才。目前，研发中心30余人的研发团队接连在‘取向硅钢隧道式高温退火设备关键技术与工艺优化’‘新能源汽车用高强高效稀土取向硅钢新材料研发’等领域取得重大突破，并获得了1800万元的创新资金支持。”包头威丰稀土电磁材料股份有限公司研发副总刘宝志说。

五湖四海引人才，不拘一格降人才。稀土高新区持续优化产业人才服务，落实人才安居保障政策，就住房补贴、生活补贴、金融支持、搭建平台、岗位聘任、人才培育等方面给予兑现。目前，已为双良硅材料等企业30多人解决子女就学、配偶就业问题，发放青年人才奖励、硕博人才引育奖励、企业骨干员工人才奖励、研发平台奖励资金等共计900余万元，以及“科技兴蒙”等科技专项资金共计1.11亿元。

“倾巢”而动 集四方英才赋能经济发展

包头东宝生物技术股份有限公司与中国科学院理化所合作，重点围绕“胶原+”领域，组建了“明胶/胶原蛋白在生物健康领域的研究与产业化创新团队”，该团队以企业副总经理王富荣带头，吕晓东、杨瑞婷等技术骨干为核心，积极开展代血浆明胶、超低内毒素明胶、生物抗菌材料等明胶前沿技术产品的研发与转化。

“我们研发的代血浆明胶，改变了我国胶原产品在医用领域依赖进口、未能大规模利用的现状，实现了国产化替代，奠定了企业在医用胶原领域的先发优势。”王富荣表示。

聚焦高端人才团队，采取灵活多样的方式引才聚才用才。稀土高新区建立健全以企业为主体、产业创新需求为导向、产学研深度合作的技术创新体系，依托包头稀土研究院、中国科学院包头稀土研发中心等新型研发机构，对接中国科学院全国100多家院所和近百所高校的人才资源，以系统性更强、含金量更高、针对性更准、覆盖面更宽、集成度更高的引才模式，广泛吸引各类人才创新创业。

目前，稀土高新区逐步形成了高层次人才、专业型紧缺人才、新就业或自主创业高校毕业生、职业技能人才分层分类政策惠及、相互衔接的政策体系，实现从人才集聚区向区域人才强区的跨越。

（记者：贾婷婷；编辑：吴存德；校对：王振伟；审核：贾星慧）