“直播间的朋友们，如果你们对今天介绍的职位感兴趣，想进一步了解弘元公司，可以私信我们，我们会反馈给企业的人事部门……”每周二、周四，一场场别开生面的“进企探岗”准时在固阳县就业服务中心的直播间拉开帷幕，主播即是固阳县就业服务中心的工作人员。

固阳县就业服务中心常态化开展直播带岗。

“金九银十”的求职黄金期，企业希望招聘到理想的员工，求职者期盼找到心仪的工作，除了传统的招聘方式外，企业和求职者还可以通过什么方式来实现高效匹配？固阳县就业服务中心借助直播带岗线上招聘形式，打通了企业和求职者之间的信息壁垒，让双方能够直观、高效地加强了解，实现人岗匹配。

“一天工作几个小时？”“上夜班吗？”“工厂具体在什么地方？”“每月的薪资待遇咋样？”在弘元能源科技（包头）有限公司的专场招聘直播间里，岗位咨询的评论一条接着一条，后台私信通知、求职咨询电话一个接着一个，开播2个小时，直播间上线人数达16000多人。

“两个多小时的直播，比我们平时招聘一周的咨询人数还多！”弘元能源科技（包头）有限公司人力资源部的招聘专员露露告诉记者，“现在正值秋季招聘黄金期，除了企业自己的招聘渠道外，固阳县就业服务中心的直播带岗也帮助我们更精准地对招聘人员进行筛选。直播带岗除了具有较强的岗位针对性，还能让应聘人员更直观地看到企业的吃住条件，也方便我们直接回复一些招聘过程中的疑问，提高了招聘效率。目前，通过直播带岗，我们已经录用了32名员工。”

固阳县就业服务中心主任王越介绍，今年7月以来，中心充分利用互联网直播热度，通过“直播带岗”广泛搭建企业和求职者就业招聘网络平台，推动岗位可视化、招聘数字化，实现送岗“零距离”。

“我们的直播采用‘定向邀约’的方式与县内重点企业开展合作，通过前期摸排企业用工情况、登记缺工岗位，我们在直播页面设置岗位小黄车和用工登记二维码，求职者看直播像在淘宝一样‘淘岗’，遇到感兴趣的岗位直接后台登记个人信息。”王越告诉记者，参加直播的企业都是固阳县的本土企业，企业不用承担任何费用，发布的岗位和企业推介的信息都会经过工作人员把关，岗位信息真实有保障。

求职者李乐正在会议室进行线下面试，他告诉记者，他是在直播间登记了个人信息，收到企业的通知后进行面试的。“最吸引我的，除了企业的待遇、发展，还有在直播间看到的企业生产环境和吃住条件，感觉很新颖、很直观、很立体，有点儿那种沉浸式的求职体验。”

记者了解到，每场直播活动结束后，中心工作人员都会将后台求职登记信息分类，本地求职者电话邀请参加直招企业专场线下招聘会，外地务工有意返乡求职者被邀请参加线上面试，“就业固阳”抖音账号全程直播面试现场，方便广大求职者了解企业招工方向，保证招聘全程公开透明。未达成就业意向的求职者根据其求职意向继续进行岗位推介和专场面试邀请，力求实现更加充分、更高质量的就业。

自开展“直播带岗”活动以来，固阳县就业服务中心累计专场直播17次，服务全县14家重点企业，涵盖光伏、金属加工制造等行业，累计提供就业岗位3000多个。直播活动吸引了来自多个区域的优秀人才参与，累计浏览量达7.7万人次。“下一步。我们将建立人力资源库，动态掌握县内企业用工情况和法定劳动年龄内的人力资源情况，形成人力资源的蓄水池，保障企业不会因为缺工而影响生产。”

记者手记

将流量转化为“留量”

近年来，直播带岗等数字化招聘方式蓬勃兴起，迅速成为一个重要的招聘渠道。从蓝领群体到高层次人才，众多招聘正在加速往线上转移。

与传统的线下招聘相比，直播带岗一方面将政策宣讲会、面试直通车等招聘流程高效整合，让求职者在看直播的同时，无缝衔接完成简历投递、视频面试等程序，大大提高了求职效率；另一方面，又站上了直播产业蓬勃发展的风口，面对几何级增长的观众，拥有了巨大的流量资源。

流量意味着关注度，蕴含着吸引人才的机会。直播带岗的巨大流量，是一座城市引人留人的潜在资源。记者认为，挖掘流量背后的潜在资源，努力将直播流量转化为人才“留量”，与直播中的岗位推介同等重要。

目前，在各方面的共同推动下，直播带岗这种新的招聘方式正在逐渐成为常态，而通过直播带岗等平台找工作的求职者数量也在不断增长。就业是最大的民生。从流量到“留量”，必须充分利用新技术手段，创新方式方法，让岗位和求职者之间的通道更加广阔和顺畅。同时，要切实做好线下用工保障，让求职者在线下的实际感受与线上的高效体验同频共振，互相促进，唯有如此才能更好地满足求职者需求，解决企业用工难题，为城市发展留下更多可用之才。

（文/图 记者：李楷谨；编辑：吴存德；校对：王振伟；审核：贾星慧）