“这一次社区党组织书记大比武太精彩了！不仅展示了‘强雁’计划为基层治理带来的新成效，也为我们社区工作者树立了榜样，鼓足了干劲。”近日，参加九原区社区干部“强雁计划”成果展示暨第三届社区党组织书记比武论“建”区级决赛后，恒大社区党委书记许宁宁如是说。

今年以来，九原区创新实施“强雁”计划，有效提升社区工作者的职业素质和群众工作能力，推动社区干部队伍朝着专业化、职业化、规范化方向发展，培养出一批讲政治、精业务、善作为、懂群众的新时代社区干部队伍，以“强雁”领航，带动“群雁”齐翔，形成九原区城市基层治理“雁阵效应”新格局。

理论培训铸魂塑形

九原区紧紧围绕党建、民生、法律、管理、服务等8大领域，依托14名基层治理智库专家，针对不同培训对象设立初任培训、岗位培训、技能竞赛、“头雁”论坛、外出观摩等5类培训项目。积极创建10个“名书记工作室”，以“1个名书记带N个新书记”模式，建立社区党组织书记跟岗学习制度。5名公开选拔新任的社区党组织书记与花园社区党委书记尹建琴结为师徒对子，每周至少1天跟岗观摩学习。同时，每季度召开“头雁论坛”，以当季度重点工作为主题，采用“书记讲给书记听”的方式，总结复盘、分享交流，并邀请吴秀凤、高峰、傅钰、魏成等智库专家分析点评，让社区党组织书记在思想碰撞中提升、领悟。

形式多样的专题培训和论坛交流，为社区工作者提供了交流感悟、分享经验的平台，成为社区干部加速成长的“助推器”，社区干部能力素质显著提升。

实战锤炼固本强基

九原区率先推行“强雁”千分制度，按照“每年有计划、每月有主题、每周有安排”，指导31个社区在六大能力提升方面开展20项行动。每项行动根据完成度、难易度和居民参与度、社会满意度等设立不同积分，各项积分打满即可达到1000分。通过全区和街镇两个层面“社区工作热力榜”晾晒比，持续激发社区工作活力和热度，形成你争我抢不推自转的良性运转局面。

社区网格员通过入户登记居民信息了解社情民意，及时完善“五色户卡”，有效提升网格精细化管理水平。街镇定期举办社区矛盾调处案例分享会，邀请司法部门和律所专业人员参与指导和讲座，在实战分享中提升了社区调解员实战工作水平和依法办事水平。社区每月组织1次网格党支部民情会商会，或开展1次网格党支部“红细胞先锋”行动。各街镇、社区建立健全网格组织架构，调动网格多元主体合力，做好对网格特殊居民走访摸排和服务代办工作，推动形成“民呼我应、接诉即办”工作机制，将矛盾问题化解在事前，努力实现“小事不出网格，大事不出社区”的目标。

议事协商凝聚合力

九原区创新实施党建引领基层协商“三段九步”工作法，指导每个社区建立起一整套议事协商制度，涌现出“吐槽大会”“红色合伙人”等基层议事协商品牌，使得议事协商有章可循、有据可依。同时，发挥党组织书记牵头引领作用，通过“名书记工作室”和“一站式矛盾纠纷调处中心”，协调各方力量有效解决公交站点、专属公交路线、电梯维修等关系居民切身利益问题260余件。依托各类党群服务中心、楼栋党群服务角及辖区共建单位提供的公共空间等开展“板凳议事会”“凉亭议事会”，切实解决下水堵塞、儿童课后托管等居民群众急难愁盼问题。

同时，持续推进“红色物业”示范创建行动。街镇社区组织三方每月定期召开例会，督促物业提升服务质量，并针对业主反映问题寻求最大公约数解决，社区联动区域单位帮助解决分担物业压力，业委会帮助物业解决收费难题，三方形成良性联动。

（记者：张婷婷；编辑：吴存德；校对：王振伟；审核：王雪仙）