职业技能等级认定考核现场。

2021年10月，在外地打工多年的90后小伙刘永福又一次站在了人生的交叉路口上。他选择回到老家，通过面试来到内蒙古通威高纯晶硅有限公司担任冷氢化设备巡检员。经过两年的锻炼，他已经成为硅产业冷氢化巡检行业的好把式。

今年4月，内蒙古通威高纯晶硅有限公司成为我市首批硅企业职业技能等级认定自主备案机构，首次为894名一线技能职工26个工种进行涵盖1级到5级的职业技能等级认定。通过层层考核，刘永福顺利评上了5级高级技工，这也是他从“小徒弟”到“大师傅”迈出的重要一步。

谁是优秀技能人才，企业自己就能说了算。如今，在包头，梦想变为现实。

我市深入实施创新驱动发展战略，健全企业技能人才培养、使用、评价、激励制度。按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持各级各类企业自主开展技能人才评定工作。

在包头工作多年的70后焊工张瑞瑞紧紧抓住这次企业自主评定人才的机会，经过层层考评，他最终“闯关”成功，成为内蒙古通威高纯晶硅有限公司企业职业技能等级认定的5级高级技工。

如何打破企业一线技术工人职业技能评定的“单通道”，为技术人才构建起通道宽泛、路径多元的职业发展“立交桥”。我市在不断“试水”中给出答案。

“为助力全市13家硅企业‘引、育、留’人才，市区两级人社部门‘入园入企、线上线下、多措并举’开展工作，鼓励企业结合实际，自主设置职业技能等级、自主确定评价范围，自主运用评价方法开展人才评定。谁是优秀技能人才，企业自己就有发言权。”昆都仑区人力资源和社会保障局副局长陈智超介绍。

2022年，人社部发布《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，内蒙古自治区人社厅也下发了《关于进一步支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》。

“内蒙古通威高纯晶硅有限公司在昆都仑区人社局的支持下，抢开企业自主认定先河，第一时间制定自主认定工作方案，用近一个月的时间，对企业职工开展技能等级认定，最大范围为职工提供技能提升的机会。”内蒙古通威高纯晶硅有限公司人事行政部长李彩凤说。

在市、区两级人社部门一系列人才“引育留用”举措下，一大批高素质技能人才在各自领域发挥所长，助力我市硅产业等重工行业和经济社会高质量发展迈出新步伐。

城市给力，企业发力，四方聚力，实实在在的政策“红利”，激发了企业员工的创新动力，越来越多的技能人才获得政府、企业和社会三方认可。

“未来，我们将持续推动出台更多有利于提高产业工人地位、提升工资收入水平、改善工作环境条件、畅通职业发展通道的政策举措，赋能我市‘世界绿色硅都’建设，谱写追‘光’逐梦、重振雄风的奋进篇章。”昆都仑区人社局党委书记、局长王素珍表示。

（文/图 记者：张建芳；通讯员：刘慧璇；编辑：张飞；校对：王振伟；审核：贾星慧）