近年来，包头市全力打造“稀土之都”“绿色硅都”，新项目、大项目不断落地，仅2022年就落地项目897个，开工612个，企业用工短缺问题日益凸显。对此，市委、市政府高度重视，多次召开会议进行研究部署，成立了以市政府主要领导为组长的保障企业用工工作领导小组，以建立“政策引导、搭建平台、内外联动”的创新服务体系为依托，以改革破题、以创新开路，打出企业用工服务“组合拳”，以有解思维全力破解企业用工难题，当好企业贴心“店小二”，累计为光伏、硅材料等重大项目、重点企业解决用工3万人次，为市场主体快速健康发展提供了用工保障。

聚焦“引得来”搭建三平台

搭建劳务协作平台。我市优化跨区域用工协作共享机制，与青岛市等60个城市建立了就业联盟，成立了由我市人社部门牵头，市直相关部门、各旗县区和工业园区、重点企业共同参与的5个外出招工引才组，分别赴兰州、银川、赤峰和通辽等10个城市进行招用工座谈对接，与各到访城市、5家院校签订劳务合作协议，联合西安、乌海等城市举办双城网上招聘会15场，参加外地大型招聘会5场，达成就业意向4000多人。组织开展了“双城联动”招工引才活动，甘肃省陇南市首批130名务工人员乘坐专车“点对点、一站式”输送到我市重点企业，从山西、宁夏以及赤峰、乌兰察布等地输送到我市务工人员近千人。

搭建智慧招聘平台。摸清企业用工引才需求底数，梳理编制了重点企业人才用工需求目录，征集重点企业921户，岗位需求6.6万个。依托自治区招聘云服务平台、蒙商人才网等载体开展企业“点对点”专场招聘会23场、线上“直播带岗”“视频招聘”407场，达成就业意向4.8万人次。

搭建市场化合作平台。统筹公共就业服务和人才机构、市属国有人力资源公司及民营企业资源，建立多方合作的市场化机制，深化“一天一企一会”常态化招聘服务，分领域、小规模、高频次开展各类线上线下招聘活动47751场，累计提供就业岗位52万人次。建成线下实体零工市场11个，日活跃人数近1000人次，积极引导零工人员参加急需紧缺职业技能培训和新职业技能培训，为劳动者短期就业、企业阶段性用工提供新阵地。

聚焦“育得强”打造三品牌

打造技能培训品牌。实行“前厂后校”“校企结合”“工学交替”等人才培养模式，打造包头钢铁职业技术学院轧钢工等11个技能培训品牌，将硅冶炼、晶片加工、多晶硅制取等41个工种（职业）列入重点产业职业培训需求目录，高质量开展企业职工培训1.7万人次。依托培训学校在农闲时入镇街、嘎查村等开展农村牧区劳动力转移培训，每年资助专家服务基层重点示范项目20个以上，打造“黄芪种植”“昆都仑家政”等农牧民培训品牌5个，开展农牧民转移就业培训1.7万人次，拨付培训补贴1600万元，实现就近就地培训和应培尽培。

打造区域劳务品牌。健全发现培育、发展提升、壮大升级的劳务品牌促进机制，打造带动就业能力强，具有包头地域特色、行业特征和技能特点的劳务品牌30多个，年均带动就业5万余人，其中“柏深人力”“东河嘉服”等5个劳务品牌成功入选自治区级劳务品牌。

打造校企合作品牌。组织我市职业院校与重点企业针对专业设置、毕业生就业意愿、企业需求等方面进行对接沟通，分层分级分行业“订单式”“定向式”引进培养专业技能人才，目前我市光伏等行业重点企业已与市内外职业院校开设订单班16个、协议班13个，培养企业所需技能人才1200余人。

聚焦“留得住”亮出三张牌

打好政策牌。印发了《包头市破解企业用工难攻坚行动实施方案》《包头市保障企业用工十条措施》等文件，为务工人员提供住房补贴、生活补贴、技术技能补贴、交通路费补贴、创业补贴，并在职称评定、医疗保障、子女入学等方面畅通“绿色通道”。建立引才专项“编制池”，每年通过事业编企业聘用的方式引进人才100人以上。

打好感情牌。组织开展“重点企业引才进校园”、七校联合招聘会等活动，以城市魅力、优质企业、高薪待遇、提升空间等优势吸引更多的毕业生留包就业，每年高校毕业生就业稳定在2.2万人以上，包头7所高校毕业生留包率提升到35%左右。完善配套设施，新建人才公寓、开通企业定制公交，通过为务工人员上门办理工会会员卡、赠送电影票、生日蛋糕等措施，让务工人员感受到“家”的温暖。

打好服务牌。开通用工服务热线，设立了重点企业“点对点”服务专员，上线运行“1+10”人力资源供需对接平台，支持行业协会以及人力资源服务机构等社会力量搭建共享用工、余缺调剂服务平台，累计服务企业1.1万户，发布招用工岗位信息11.5万个，实现了重点企业用工保障全覆盖。

融媒体记者：李硕