九原区聚焦高质量发展“头等大事”，坚持放大人才“基本盘”，激发人才“新动能”，九原区委组织部牵头，联合区人社局、区工科局等成员单位开展“招才引智大走访”系列活动，努力打造人才发展“新高地”。

与企业“心连心” 纾困解难促发展

“年后招工难，市、区两级就业服务中心积极为企业想办法，短时间内帮我们解决了用工问题，一批务工人员即将到岗，经过岗前培训后，就可以投入到生产中。届时，闲置的一条生产线就可以启动了。”内蒙古好德亨食品有限公司负责人谢安艳说，企业会做好薪酬待遇保障工作，尽力留住人，用好人，助力企业提质增效。

面对一线劳动力不足、周边地区吸纳员工就业不稳定等问题，春节前后，九原区开展跨省劳务对接，与甘肃省陇南市劳务协会进行劳务合作，首批签约40人，解决了包括好德亨在内的多家企业用工燃眉之急。

“我是化工专业研究生，刚和内蒙古大全新能源有限公司签约。待遇福利都很好，让我没有后顾之忧，可以全身心投入到工作中。”拿着签约合同的应届毕业生马燕军激动地说。

为切实解决企业招工难题，九原区多部门深入大全集团、杉杉稀土、广厦石油、明拓集团等26家规上工业企业走访调研。调研组与企业在人才引育、用工招工等方面进行深入探讨，共收集包括依托当地职业院校培育设备制造自动化编程专业人才、企业研究开发中心高层人才引进等22项需求，通过“当地培养一批，赴外引入一批，校企对接一批”保障企业用工。

与高校“面对面” 蹚出发展新路子

开展招才引智“大走访”工作以来，九原区各乡镇、各部门通过主动对接包头师范学院、包头轻工职业技术学院、包头市职业技术学院等院校，与驻包高校建立起长期稳定的合作关系。

哈业胡同镇与包头师范学院创新创业教育学院、生物科学与技术学院、美术学院等教授、学科带头人分别就有关合作领域进行了深入探讨交流，通过深化校地合作，蹚出乡村振兴新路子。校地合作对接会后，包头师范学院创新创业教育学院院长张东虎表示，希望能持续深化合作，为乡村振兴带来新创意、新智慧。

与包头师范学院组建九原区大中小幼思政课一体化教育建设联盟，就红色教育、课程思政、大中小幼思政课一体化教育建设展开合作，为双方学生培根、铸魂、启智筑牢红色根基，助推全面发展；与包头职业技术学院探索建立行业“产教融合共同体”，形成“学徒班”、“实习班”、“订单班”三年制一体化培养体系，预计共开设8个“三方合作”主体班，解决企业高技能人才紧缺问题。

九原区通过大力培育创新主体，引导鼓励企业加大科技研发投入，加速构建“微成长、小升高、高变强”梯次培育机制，预计年内落地明阳北方、大全新能源等研发机构2家，推动鼓励企业与科研院所、大专院校开展研发合作项目2个。

与人才“手牵手” 招才聚智强责任

“九原区建立健全‘人才引进绿色通道’，推行‘一站式’服务，打通人才引进‘最后一公里’，为人才工作提质增效。其中教育系统将引进90名高层次紧缺急需人才，并在全市首家发放安家补贴预计380万元，让有作为、有贡献的高层次紧缺急需人才在九原区‘名利双收’。”九原区教育局局长孟峰说。

九原区从政策上给予人才优待，力所能及解决人才实际困难，探索建立更灵活的人才激励机制，让人才既引得进来，也留得下来。

九原区委组织部深入28家人才工作领导小组成员单位进行人才工作调研，预计引进公务员和事业编制人员150名、教育、医疗、高层次人才200人、组建三期166人的青年人才理论学习小组。

此外，制定《九原区关于2023年度加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量发展的30条工作措施》、《2023年度人才工作计划》，对人才工作要点任务进行分解，进一步压实责任，完善人才服务保障体系，落实人才激励措施，力争构建区委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

国以才立，政以才治，业以才兴。下一步，九原区将大力实施人才兴区战略，在创新人才发展机制、强化人才聚集效应、提升人才培育时效、优化人才发展环境，为加快实现高质量发展提供了强有力的才智保障，以实际行动“爱包头、作贡献”，聚力“双招双引一优化”，全力谱写高质量发展新篇章。

（记者 张婷婷 通讯员 杨雨嘉）