建立重大项目对接机制、征集重点企业用工需求、组织举办各类专场招聘及利企便民直播带岗活动……近日，记者从市人社局了解到，11月份，市人社部门全力做好我市重点企业就业服务工作，切实帮助企业做好用工供需对接和服务引导，形成精准服务重点企业发展工作长效机制，满足企业发展需求，确保全市就业局势稳定向好。

打造保障企业用工服务新模式

企业是吸纳就业的主渠道。今年以来，一个个光伏制造头部企业陆续在包扎根，投资设厂。产业规模的扩大、产业链条的延伸进一步加大了企业的用工需求。同时，复杂严峻的疫情形势给企业保障用工带来了困难，部分劳动者对何时能返岗、从哪里找工作心里没底。为此，市人社部门积极构建我市重大项目对接机制，持续发挥保障企业用工专班作用，不断健全重点企业、重大项目服务保障对接体系。通过组建“企业用工服务工作群”，深入了解新开工项目、重点项目、重点企业等各类企业用工需求，动态掌握企业用工计划，扎实做好企业招聘用工服务，支持企业生产经营，保持就业大局稳定。

满足求职者就业需求要切实提高市场匹配效率。市人社部门根据企业用工需求持续做好每个工作日“一天一企一会”固定招聘日的专项就业服务，按照“分领域、小规模、高频次”工作要求，定期组织各类专场招聘活动，保用工保就业。

“政府部门不仅为我们搭建和求职者交流的线上平台，还根据企业需求和劳动者求职意愿，进行供求信息双向匹配，确保企业按需招聘，提高企业招聘效率。”内蒙古杉杉新材料人事工作人员张嘉伟说。

记者从市人社部门获悉，我市依托内蒙古自治区招聘会云服务平台、包头市人力资源供需对接平台、包头人才网，长期免费为用工单位和求职者提供信息发布、职业介绍、职业指导、网上招聘会、线下招聘会、共享用工、灵活用工等就业创业服务，实现了现场服务与移动端、电脑端的高度融合，为用人单位和求职者、人力资源服务机构提供方便快捷的求职招聘服务，实现市本级和十个旗县区“1+10”保障企业用工服务新模式。

探索跨区域岗位信息共享机制

“我们对一线蓝领工人需求比较多，主要通过校企合作与大中专院校对接。”内蒙古大全新能源有限公司人力资源招聘专员李志国介绍，目前，企业在创新创造性发展中需要懂生产、设备、质量的知识型员工，比较青睐具备一定学习能力和接受能力的大中专职业院校学生。在市人社部门联系对接下，除吸收我市院校学生外，还招聘到呼和浩特市、赤峰市等周边盟市的优秀求职者。

据了解，市人社部门充分发挥公共人力资源服务机构就业联盟作用，探索建立健全跨区域、常态化岗位信息共享和发布机制，积极与中西部地区及周边省市主动联系，共同开展招聘信息互联互通工作。相继与自治区东部及周边省市的43所高职院校联系对接，已在28所院校的就业信息网站注册用户，推送我市各类用工企业招聘信息，截至11月底，市、区两级公共就业服务机构主动对接1617家近两年我市重点项目、重点企业和1566家“四上”企业，开展线上线下招聘活动1422批次，累计服务企业9903余家，累计提供就业岗位16.1万余个，其中，利用各类媒体和网络平台开展直播带岗活动324场、“点对点”开展专项招聘23场、信息推送1048批次，累计直播观看和信息浏览484万人次。为新特能源、弘元新材料、通威多晶硅等重点企业、重大项目保障用工2万余人次，其中累计为我市12家光伏企业解决用工1.4万人。

加强重点企业用工服务，对支持企业生产经营、保持就业局势稳定、促进经济持续增长发挥着重要作用。市人社部门多措并举打出组合拳，靶向施策精准服务，全力做好重点企业就业保障服务，拉起了一条稳企拓岗的坚固防线，助力光伏企业、重点企业在包头发展壮大。

融媒体记者：李硕