乡村振兴，人才是关键。为走出一条能让乡村吸引“人”、留住“形”、守住“魂”的振兴之路，九原区坚持以农民为中心、以需求为导向、以田间为课堂，采取“三好”举措，打造乡村振兴“人才高地”，奋力谱写美丽乡村的华彩乐章。

引进各方好人才 建立“人才库”

“感谢组织对我的信任，我一定不负组织重托，为乡村振兴贡献出自己的一份力量！”看着村子的发展越来越好，新河村党支部书记张喜生开心地说。据了解，如今，九原区新河村走上网红村的道路，源于能人助村催生了裂变效应。一群有知识、有技术、有想法的返乡“新农人”正加入到回乡创业、发展产业、振兴家乡的队伍中来。

记者了解到，为真正实现乡村振兴，九原区根据各苏木街镇人才现状，找出人才短板，适时出台乡村人才支持办法，加强对各领域农村实用人才发展的统筹规划。通过进一步建立人才分类清单，盘活现有人才资源，充分发挥不同人才的引领作用，让各类人才在农村经济发展、文明建设、生态环保等各方面发挥其价值，并根据农业农村需求建立乡村治理人才、农业农村科技人才、农业生产经营人才、二三产业发展人才、乡村公共服务人才“五类乡村人才库”，将66名专业人才纳入首批人才库，让更多“千里马”在九原大地竞相驰骋。

挖掘本土好资源 念好“发展经”

人既尽其才，则百事俱举。九原区挖掘本土现有人才资源，根据人岗相适、人事相宜的原则，充分发挥本地农业企业技术员等“土专家”“田秀才”的作用，积极为本土人才搭建干事创业平台。有带领周边近2000户农户开展规模化生产、集约化经营的“南瓜大王”石卫东；有打造千亩示范种植基地，助农户人均增收4800元的广恒农民专业合作社创办人李旺荣……从“泥腿子”到“田秀才”，从“卖体力”到“卖技术”，从“个人富”到“全村富”，这些致富带头人就像村集体经济的舵手，担负起领航者的使命。此外，九原区通过选聘21名选调生任“金融副村长”，选派6名机关优秀干部担任驻村第一书记的方式，助力打造乡村振兴示范村，提升村集体经济，为本土人才提供锻炼成才的平台，让他们在实践中锤炼本领，有效激发乡村振兴内生动力。

建立培育好机制 注入“新动能”

本着“缺什么、补什么”的理念，九原区紧抓培训主体，建立培育机制，将农村实用人才列入年度培训计划，创建49个农牧民学习讲堂，继续发挥“农博士志愿服务站”作用，组织农业、医疗、文化等人员进村入户，通过遴选7名农牧业专家和91名农技指导员，指导服务全区7个科技示范基地和279个科技示范主体，实现大型农牧业合作社（企业）、种养殖大户全覆盖；线上线下共召集554人参与新一届嘎查村（社区）“两委”成员培训班；组织乡村振兴发展研讨，帮助苏木镇街道和嘎查村拓宽思路，谋划乡村振兴“一村一策”发展方案，制定任务清单，倒排时间表，确保党建引领乡村振兴各项任务圆满完成；组织嘎查村书记和部分实用人才赴先进地区和优秀镇村学习致富经验、产业规划、环境整治、农村电商等方面知识，推动实用人才增长见识、开阔思路。

未来，九原区将多措并举强化乡村振兴人才支撑，让愿意建设家乡的人留得安心，让愿意回报家乡的人更有信心，让更多的高素质农业人才在乡村振兴的广阔天地里大展身手，为乡村振兴增动力、添活力。

融媒体记者：李硕