近日，我市出台人力资源服务业高质量发展行动方案、支持人力资源服务业发展十项措施、市级人力资源服务产业园管理办法等政策措施，围绕引进、集聚、服务、保障全面发力，加快推进我市人力资源服务业高质量发展。

人力资源服务业是现代服务业和生产性服务业的重要组成部分，我市将通过重点发展高级人才寻访、猎头服务等中高端服务业态，做大做强人才招聘、劳务派遣、人力资源外包等传统服务业态，探索发展人力资源大数据、人力资本新业态等举措，到2025年，培育“百亿”级产业集群，建成自治区级产业园，打造黄河“几”字弯都市圈人力资源产业集聚中心。

——招商引资开疆拓土。坚持顶格推进、精准招商，组建招商专班，梳理入选服务业500强和人力资源服务机构100强等招商目标企业，深入对接走访，对引进落户到我市的知名企业，根据考核评估给予10—20万元的品牌入驻奖励；自治区级骨干企业或诚信服务示范企业，给予10万元入驻补贴奖励。建立招才引智奖励机制，对于服务我市企业招才引智成效突出的人力资源服务机构，根据贡献程度给予5—50万元奖补。

——产业集聚引领发展。鼓励和引导有条件的旗县区建立各具特色的产业园，开展市级人力资源服务产业园认定工作，争创首批自治区级产业园，创建国家级产业园。对入驻产业园的人力资源机构，将其年度地方财力贡献的市本级留成部分通过年终体制结算100%奖补属地旗县区。各地区根据各自产业政策，兑现奖补资金。

——不断壮大本土企业。每两年度评选发布“全市人力资源服务业10强”榜单，对获评机构给予5万元奖补。对在我市注册并获得“全国人力资源诚信服务示范机构”荣誉称号的人力资源服务机构，给予10万元奖励。组建人才发展集团，支持通过兼并、收购、重组、联盟等方式，培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强的综合性人力资源服务企业。

——鼓励专业精细发展。会同人力资源行业协会举办从业人员培训，引导从业人员参加相关专业技术资格评价。对符合条件的企业高管给予最高50万元经济贡献奖励。支持我市人力资源服务机构主办或承办具有影响力的人力资源行业峰会、专业论坛等公益性质行业交流活动，打造我市人力资源服务交流合作品牌。

（包头日报社全媒体记者：张燕青)