创新之道，首在得人。伴随着白云矿区重点项目落地、各项工作高位推进的步伐，近日，一场为地区重点领域引才留智的网络“云面试”在包头市高新区人才市场进行。38名来自985、211高校的大学生通过线上线下互动的方式，表达想在白云矿区就业的愿望。
一位95后在面试中表示，“我学的是软件工程专业，毕业后考了三支一扶，一直在基层工作，虽然积累了经验，但是自己的本专业没有用武之地。看到白云矿区的人才引进公告后，我第一时间就报名了，希望能够在白云矿区大数据管理方面发挥自己专长。”
“我学的是园林设计。在面试之前，我有机会到白云矿区参观了那里的自然环境，我希望用自己所学为那里的生态建设和城市建设出一份力。”90后的小张表达了自己的心愿。
千秋基业，人才为先。白云矿区长期以来受限于区位交通条件，地区产业结构单一，居民生活配套落后，人才短缺成为地区发展最大的短板和瓶颈，全区专业技术人才和高层次人才严重不足，基层人才队伍薄弱，结构性人才短缺等问题日渐突出。为尽快破解人才引育留难题，白云矿区打破常规模式，加快推进人才工作“揭榜领题”，按照“双招双引”部署要求，立足地区经济社会发展需要，加大柔性引才力度，从如何“引得准”、“用得好”、“留得住”几方面探索“飞地引才”等政策，推动人才跨区域流动，为推动建设新白云矿区打好人才基础。
引才“走出去”，打破引才地域瓶颈。白云矿区结合地区实际，打破以往“坐在家门口等人才”的传统模式，逐步形成“近者悦、远者来”的引才用才格局。针对全区经济管理、规划设计、应急管理、城市建设、大数据管理、社会治理等重点领域，2021年，白云矿区高端人才领导小组成员千里奔波，为才而往，先后赴兰州大学、西北民族大学、西北师范大学、兰州交通大学、兰州财经大学、甘肃农业大学、兰州理工大学等高校协调对接事业单位高层次和紧缺急需人才引进相关工作，目的是吸纳一批品质好、成绩优、能力强的高层次人才服务白云矿区高质量发展。
这种“走出去”的人才引进方式，不仅让各类高素质人才与白云矿区实现了面对面交流，也让白云矿区招引人才工作实现了全方位突破。
网络“云面试”，创新择优选才模式。按照疫情防控工作要求，为减少人员流动和聚集，保障考生健康安全，白云矿区创新性通过“面部+全景”网上视频方式，与38名高层次人才进行“空中面对面”。
“工作细致”“有创意”“安全方便”是本次面试结束后考生最直观地感受，也是对白云矿区首次开展线上“云”面试工作的褒奖。面试工作筹备期间，白云矿区与协作单位就“考生可能遇见的问题”、“面试系统可能存在的漏洞”等风险隐患多次沟通和调试，发布了精准详细的线上视频面试公告。在发布公告后，及时与每位考生电话联系并进行了预考模拟，针对调试和模拟中发现的不足及时进行改进和优化。整个面试过程公开透明、标准严格一致，确保了公开、公平和公正。面试学生的综合素质普遍较高，专业素质与岗位契合度高，使本次人才引进取得了预期效果。
发展“有奔头”，完善人尽其才机制。招才育才，关键在用才。白云矿区结合地区特色，最大限度地挖掘人才潜力，使得引进人才在本地扎根成长。建立以信任为基础的人才使用机制，打破传统门槛，以市场培育项目、以项目支撑人才，紧盯稀土技术、矿产资源综合利用等各方面人才，以素质高、格局广、懂经济、善谋划、本领全为标准，实现起步期“扶一把”、发展期“帮一把”、成熟期“送一程”，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，让干得好的人能评得上；加大政策和资金支持，为人才提供发展平台，通过事业激励人才，把敢于担当、善于创新、有一定专业特长的优秀人才放到关键岗位培养锻炼，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向，让人才真正在适合的岗位发挥作用；持续抓好《白云鄂博矿区用心留住人才工作九项措施》《白云鄂博矿区引进人才住房租赁补贴发放办法（试行）》等人才制度落实，从各个方面实现对人才真正的关心关爱，着力优化人才服务“软环境”的发展。
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