一段时期以来，市公安局党委深入贯彻落实“四个第一”工作要求，毫不动摇地坚持政治建警全面从严治警总基调，多管齐下、务实重效，全力打造素质高、结构优、能战斗的“四个铁一般”干部队伍。

市公安局党委始终坚持党管干部原则，把政治建设放在干部队伍建设的首位，严格落实“第一议题”制度，2021年共开展党委理论学习中心组扩大学习和研讨活动18次，举办政治轮训150余次；开展集中学习、警示教育、红色教育90余次，党组织书记讲党课256次，利用“包头微学习”公众号开展党史学习教育专题测试，10000余人次参加测试。

市公安局为更好地适应新时代新环境新要求，通过调整优化机构编制，建立扫黑、反电信网络诈骗两个专业侦查打击分局，推行研判分析、指挥调度、侦查打击一体化运行，实现了扫黑除恶常态化、反电信网络诈骗实体化，进一步加强了公安机关的打击力量。按照“做精机关、做强基层”的改革精神，通过精简市局机关、直属单位机构编制，共向基层旗县区公安机关下调编制300余名、科级职数近百余个，大幅提升了基层一线的执法力量和为民服务力量。

把激励干部担当作为干部工作的主攻方向，积极营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的氛围环境，市公安局党委对绩效考核工作进行了重大改革，实施对各部门领导班子、全体干部民警分级分类打分排序机制，并将考核结果与选拔任用、职级晋升、表彰奖励挂钩，考核排名靠前的干部重点考虑，考核排名后10%的干部则全部“屏蔽”。同时，对近一年来工作突出的106个集体、580名民辅警记功授奖，特别是对在抗疫期间英勇战斗的78名民辅警进行了战时表彰。通过严管厚爱，在全市公安队伍中树立了优秀典型，形成了凭实绩用干部、以贡献论英雄的用人导向。

干部培训体系更加健全，理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，市公安局创新干部队伍技能培训学习制度，通过开展“百名业务带头人”到省外先进单位跟班学习，了解掌握先进经验技术并进行优势转化，推动我市警务实战能力提升。在全局范围内开展“全警实战大练兵”“科技信息化应用考试比武”“蓝军教官团送教”等活动，拓宽了干部素质提升的途径，全面提升干部队伍整体素质，为干部选拔提供了翔实依据。

下一步，市公安局党委将继续以更加昂扬的精神，推动全市公安队伍战斗力不断提升，打造素质过硬的公安铁军，立足初心、坚守使命、服务大局，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

（包头日报社全媒体记者：梁彦强)