“我学的专业是软件工程，毕业后参与了‘三支一扶’一直在基层，虽然积累了一些经验，但还是想发挥专业所长，矿区大数据管理方面一定需要我。”自信的“95后”青年小李在线上表达了自己渴望得到工作机会的诉求。近日，白云矿区重点领域引才留智“云端面试”顺利举行，38名来自甘肃等地“双一流”高校的“80、90后”通过线上互动的方式，表达了到白云矿区就业的愿望。作为包头市首家以旗县区层面到甘肃等地高校开展自主引才的地区，白云矿区这种“走出去”的人才引进方式，契合偏远地区引才实际，让各类高素质人才与“稀土之乡”实现了面对面交流，让招才引智工作走出一条新路。

受限于区位交通条件、产业结构单一，近年来当地基层人才队伍薄弱，结构性人才短缺等问题日渐突出。白云矿区大胆“抢时间”，积极“走出去”，用力破解人才引进难题。针对全区经济管理、规划设计、应急管理、城市建设、大数据管理、社会治理等重点领域，当地成立高端人才领导小组先后赴兰州大学、西北民大等高校协调对接事业单位高层次和紧缺急需人才引进相关工作，吸纳一批品质好、成绩优、能力强的高层次人才服务地区高质量发展。

“我们提早梳理符合条件的院校、专业，详细掌握毕业生数量、就业意愿等信息，绘制人才招引地图，待地方疫情稳定后，第一时间赶赴当地高校开展宣传推介工作，创新开展线上云面试，跑出了疫情防控下的引才加速度。”相关负责人说。白云矿区改变以往“紧盯东南沿海发达地区高校”的思路走进西部地区高校，紧紧瞄准地区产业发展等中心工作，确定6大类专业、10个岗位人才引进方向，并将其列入“书记项目”， 一次性成功引进高层次青年人才9名，其中全日制硕士研究生6名，不少人还来自“双一流”院校。

在校园现场宣介的基础上，白云矿区主动与进入面试范围的考生联系，向考生介绍区情，解答考生关心的工作待遇、生活保障等问题，承担考生面试期间吃住行等费用，介绍关心关爱人才政策，让考生提前感受“白云温度”，体会到“回家”的感觉。当前，白云矿区正处于转型发展的关键时期，比任何时候都更加渴望人才。今后当地在持续抓好已有住房、交通等关心关爱人才政策落实的基础上，将结合地区产业发展和企业需求，继续出台一批人才政策，从各个方面优化人才服务“软环境”。

（通讯员 于俊峰 段科）