就业一头连着经济发展，一头连着千家万户，是影响经济社会发展和居民生活水平的重要指标。疫情防控期间，我市通过靶向推送岗位、建立点对点用工保障机制等举措，全力推进重点企业、重点项目用工保障和重点群体就业工作，确保做到服务就业“不打烊”，稳定就业“不停歇”。

春风送岗 聚包就业

每年春季，都是应届毕业生求职的关键时期。3月1日，我市开启“春风送岗 聚包就业”活动，将利用一个月的时间，重点针对高校毕业生开展线上就业网络招聘会，为用工企业和高校毕业生提供一键求职和一站式服务。

市人社局大学生就业指导服务办公室主任贾勇介绍说，由于疫情防控要求，目前不举行线下的进校园招聘会，而是通过线上定期推送招聘信息，及时把企业的岗位需求发布在平台上，引导有需求的高校毕业生先就业再择业。

“因为一部分毕业生现在在上网课，我们这个活动还主要面对离校未就业的人群，及时动态调整适合这部分人的岗位需求。”贾勇说。

记者了解到，针对这部分人群，我市还推出了“1311”服务措施，即提供一次就业指导、推荐三个就业岗位、免费提供一次就业培训和一次就业见习的机会。

“通过多措并举这部分人每年的就业率能达到90%以上。但目前市场结构性用工矛盾仍然存在，比如我市现在很多的多晶硅项目紧缺技术工人，但高校毕业生更喜欢干一些文职工作，造成用工缺口和就业意向不匹配。”贾勇说。

针对这一问题，我市结合企业生产经营、用工特点和求职群体意愿，为英思特、弘元新材料、江馨微电机、阿特斯等重点开工项目开展“点对点”招聘会27场，保障企业用工1091人。同时建立人力资源跨区域、常态化岗位信息共享和发布机制，主动与中西部地区、周边省市沟通对接，与甘肃省、陕西省、青岛市等30个省市建立就业联盟关系，开展互联互通招聘信息推送18批次，发布岗位1.7万个。建立人力资源余缺对接机制，增设了“共享用工”“灵活用工”等服务，平台注册企业1232家、求职人员2473人，有效提升了保障企业用工、服务求职群体多样化能力。

春风行动 助力就业

“二月二”一过，传统意义上的春节也就过完了，外出务工进入高峰期。针对因疫情滞留就业地的务工人员，以及有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工，我市也制定了相应的措施。

“今年，市本级及各旗县区公共就业服务机构和经营性人力资源机构将广泛开展各类招聘活动约60余场，因疫情防控形势，本次活动将主要以线上招聘会、直播带岗及信息推送为主。” 包头市职业介绍服务中心主任张丕荣介绍说，具体措施包括面向国家乡村振兴重点帮扶县、易地搬迁大型安置区定向投放就业岗位；通过劳务协作、基层协理员及就业联盟等途径，在全市范围内开展“招聘信息进万家活动”，在做好就业意愿摸底调查、组织发动、岗位推送等工作的基础上，通过网络直播带岗、线上招聘会等形式积极开展人力资源对接活动，帮助劳动者和用工单位有效对接。来自市人社局的数据显示，目前“春风行动”，累计开展线上线下招聘活动35场，推送招聘信息19批次、岗位3万个，达成就业意向4632人。

为进一步完善企业联动对接机制，做好重点企业、重点项目用工保障和重点群体就业工作，我市建立了“四上企业”用工服务保障机制，积极与发改、工信等部门及高等院校、企业进行联动沟通，组建各类企业工作群24个，各部门按照工作职责及时对接用工企业信息，汇总用工需求，及时调度保障，目前工作群已服务企业6000多家。同时建立用工保障专员制度，抽调相关单位骨干力量74人组建成立保障企业用工专班，各地区通过“企业用工服务工作群”、电话等方式主动对接重点项目、重点企业缺工情况，累计征集各类企业岗位4.5万个，梳理重点项目用工需求8296人。

“下一步，市人社部门将继续实施聚包就业保用工专项行动，依托‘1+10’人力资源供需对接平台，畅通企业用工保障线上线下服务渠道，确保重点企业、重点项目用工服务保障全覆盖。”市人社局相关部门负责人说。

（包头日报社全媒体记者：张燕青)