牙科医生（3人）

岗位要求：口腔助理执业医师证，根管治疗，口腔修复，牙体牙髓，冠牙修复，拔牙等。 接诊患者，为患者提供口腔治疗服务。 任职要求:口腔医学相关专业毕业，具有助理级以上职称证书； 具备1年以上的患者诊疗经验，可独立完成诊疗。

薪酬待遇：5K~10K/月

护士（5人）

岗位要求：护士职业证，护士资格证。

岗位职责：

主要负责协助医生开展口腔诊疗工作；

负责科室的器械、设备、耗材的领用及管理；

配合医院其他各项管理工作。

任职要求：

护理专业，持有护士资格证或者护资考试成绩合格证明；

认真踏实，主动负责。

薪酬待遇：2K~3K/月

前台导医（5人）

工作内容：负责口腔门诊患者接待；负责挂号，报表登记；负责大厅内患者疏导、协调。

任职要求： 形象好，气质佳，声音甜美； 积极热情，主动大方；微笑服务，有耐心。

薪酬待遇：3K~5K/月

前台导医（5人）

工作内容：负责口腔门诊患者接待；负责挂号，报表登记；负责大厅内患者疏导、协调。

任职要求： 形象好，气质佳，声音甜美； 积极热情，主动大方； 微笑服务，有耐心。

薪酬待遇：3K~5K/月

市场专员（5人）

岗位职责：协助医院组织展开市场运作；执行相关产品的市场营销活动计划，并做出相应的分析与反馈； 了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责产品的突发事件。

任职资格：市场营销、管理类等相关专业优先； 一年以上相关工作经验，具有市场专员从业经验者优先；具备较强的社交和应急能力。

薪酬待遇：5K~10K/月

市场文案策划（1人）

岗位职责：

负责商业情报的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息；

参与制定年、季、月度市场推广方案并督导、执行；

独立完成广告策划方案、品牌推广方案、方案设计报告的撰写；

协调公司内部的运作实施，并完成品牌、产品推广的效果评估，提出改进方案。

任职资格：

市场营销管理类或相关专业专科以上学历优先；

具有医疗行业的从业背景，有市场策划工作经验者优先；

优秀的文案功底，有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力；

了解市场动态，依据市场变化适时策划制定整体促销方案，策划定期的促销活动；

有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功的策划案例者优先；

有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；

熟练操作办公软件。

薪酬待遇：3K~5K/月

高管助理（3人）

岗位职责： 

1、协助门诊部主任开展日常管理工作，传达、执行工作命令； 

2、协调内外部关系，与总部职能部门对接各项事务性工作； 

3、负责召集门诊部办公会议和其他有关会议，做好会议记录，检查督促会议决议的贯彻执行； 

4、完成领导交办的其他工作。 

任职资格：

 1、大专及以上学历，沟通能力强；

 2、熟练使用office办公软件，擅长协调处理内部人际关系和各项行政事务； 

 3、有上进心，有责任心，愿意与企业共同成长。

薪酬待遇：3K~5K/月

运营总监（1人）

岗位职责: 

1、协助院长简历公司组织架构体系、划分部门职能、明确岗位职责和职权分配，为院长提供各门诊部中高层管理人员任免建议。

2、执行医院的各项管理决议，全面组织品牌运营中心、市场部门和各门诊部的各项经营活动的开展。

 3、了解同行业市场竞争情况及同行的新趋势、新潮流，制定医院的经营策略、市场策略及营销方案。 

4、做好经营情况的预见性分析，做好各项经济预算，协助院长确定各项经济管理目标，并合理分解至各门诊部。制定促销方案、费用管理方案、成本控制制度等，确保各项经济指标的实现。 

5、定期向院长汇报工作，为医院的整体经营决策和全局性统筹工作提供决策依据。

 6、完成院长交办的其他工作。

 任职条件：

 1、教育背景：管理类相关专业本科以上学历。 

2、培训经历：受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训。

 3、经验：5年以上工作经验，4年以上高级管理经验。

 4、技能：出众的领导管理才能和良好的商业理念。

 5、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧；能与政府、企业高层人士广泛接触，并深入沟通；较强的逻辑思维能力；较强的文字表达能力及熟练的计算机应用及操作能力。 

6、有医疗行业相关从业经历者优先。

薪酬待遇：5K~10K/月

现场咨询师（2人）

岗位要求：

负责医院初诊患者的问诊、初步诊疗、出具治疗方案及报价，并根据医生接诊情况分诊。

 任职条件： 

1、思维敏捷、沟通协调能力较强； 

2、具备医美行业咨询经验最佳；

 3、有一定口腔诊疗及护理经验优先。

薪酬待遇：5K~10K/月

人事主管/专员（2人）

岗位职责： 

1、负责招聘渠道的开发、维护；进行简历筛选以及初试；

 2、负责搭建院内培训体系，具体开展培训工作； 

3、负责员工关系的处理，合同签订、入离调转、社保的处理；

 4、负责其他各项人事工作。

 任职资格： 

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 

2、有1年以上人事工作经验，熟悉招聘、培训、社保工作流程，可独立开展工作；

 3、具备较强的沟通协调能力及责任心。

薪酬待遇：3K~5K/月

联系方式:15044972712