今年以来，东河区立足区情实际，以便企利企为导向，以加快企业人才队伍建设为切入点，通过“三个打通”不断提升企业人才服务效能，为营造“引得进、留得住、用得好”的人才发展氛围提供服务保障，助推辖区企业长远稳健发展。

打通专技人才评价通道

东河区认真贯彻上级有关政策，突出宣传“三个倾斜”中向非公有制企业倾斜政策，在申报条件上，不再局限于逐级晋升的要求，根据企业自身条件，专技人才可一步到位申报相应级别的评审；在评价标准上，破除唯学历、唯论文倾向，突出实际工作业绩与贡献；在申报程序上，坚持放管结合，简化申报程序，切实把政策落到实处。另一方面，结合《包头市关于畅通非公领域专技人员职称评审渠道实施细则》等要求，线上线下同频共振，组织工作专班深入企业，对职称改革政策、申报流程、职业资格与职称衔接等方面内容进行了详细的解读，对职称申报中存在的问题，现场进行了答疑解惑，切实帮助非公企业专业技术人员理解政策、用好政策、用活政策。截至目前，非公企业专技人才已申报职称106人。

打通企业生产用工保障通道

为全面了解企业用工需求，发挥包头人力资本产业园、行业协会作用，东河区依托重点企业用工调度保障机制，主动对接联系企业，优先支持重点企业、重点项目、重点工程连续生产、保障供应，加强用工信息排摸，及时掌握企业信息，定位需求，并给重点企业提供从建立联系、排摸情况、供需对接到录用跟踪的“全流程”服务。截至目前，已掌握百余家企业用工缺工具体岗位需求，并开展针对性的岗位推荐。根据辖区企业特点，从政策依据、政策办理、政策红利等方面，将关联政策进行打包。通过预约服务、订单服务、定制服务、上门服务，以座谈问需、事项驱动、业务解忧、跟踪解答等模式，变“被动受理”为“主动出击”，将服务的触角由事中事后延展到事前，切实缩短服务半径，打通服务企业“最后一公里”。

同时，东河区积极开展“我为企业找订单”、劳动关系“和谐同行”行动，全力推动稳岗留工政策落地见效，引导企业在提质增效的同时妥善处理劳动争议纠纷，确保劳动关系和谐稳定。结合春风行动活动月，开展各类专场招聘会，强化线上线下联合联动，为企业持续健康发展注入活力；启动直播带岗行动，充分发挥新媒体的宣传优势带动就业。截至目前，累计关注人数超万人。

打通企业人才引育通道

着力推动区域性创新中心建设，东河区推进企业与高校、院所深度对接合作，构建人才流动渠道，包头盛泰汽车零部件制造有限公司成为内蒙古科技大学校外实习基地，点燃“产学研”融合发展新引擎。依托包头人力资本产业园平台优势和区位优势，为辖区企业源源不断地输送高新技术人才，为企业发展提供数字化平台支撑和技术支持。东河区建立园区企业人才需求服务群，相关职能部门主动靠前服务，及时为企业发布合作院校相关政策和人才招聘信息，组织辖区企业赴自治区内外高校开展专场推荐会，持续开展双招双引活动，为辖区内知名企事业单位和高校毕业生搭建交流对接平台，精准对接，靶向引才，解决企业的人才需求。此外，还积极推动丰川、盛泰、北辰饲料等8家企业与包括中国农业大学在内的12所高校和科研机构形成产学研合作关系，人才流动频次进一步加深。截至目前，共为17家企业推荐紧缺人才258人。

包头晚报全媒体记者 吴艾霞 通讯员 王帅