核实企业提交资料
爱心企业积极招聘残疾人
拿着4位职工的残疾证，包头市蓝光齿轮有限公司办公室主任王文亮认真地在内蒙古自治区残疾人就业保障金缴费申报表上填写信息，然后和包头市残疾人就业服务大厅的工作人员仔细核实相关内容。
在位于青山区纺织道上的包头市残疾人辅具和就业服务中心的大厅内，近日，不断有我市企业的相关负责人走进这里。很多企业的工作人员和王文亮一样，不用指导就非常熟悉申报流程。说起内蒙古自治区残疾人就业保障金缴费申报工作，王文亮说，按比例安排残疾人就业及残疾人就业保障金征收是企业承担的责任和义务，企业接纳残疾人，缴纳残保金的背后，彰显的是全社会对残疾朋友的关心与关爱。
责任
“这样一份小小的申报表，看似轻飘飘的，里面承载的却是满满的爱。”每天看着我市很多企业主动来到包头市残疾人就业服务大厅办理内蒙古自治区残疾人就业保障金缴费申报工作，包头市残疾人辅具和就业服务中心副主任程姝的内心充满感动。从事残疾人服务20多年的时间里，她亲历了包头市按比例安排残疾人就业及残疾人就业保障金征收的整个过程，她说，包头市从2005年开始实施按比例安排残疾人就业政策，历经10多年的发展，截至2020年，全市有2200余名残疾人通过按比例安排残疾人就业政策实现稳定就业，广大残疾人在享受我市经济社会发展带来的成果的同时，为推动我市经济社会发展作出了贡献。
今年，包头市按比例安排残疾人就业审核及残疾人就业保障金征收工作从7月2日正式启动，统计显示，全市机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位，共计6万余户参与。
程姝介绍，根据《中华人民共和国残疾人保障法》《内蒙古自治区按比例安排残疾人就业办法》《包头市残疾人保障条例》以及政府令的相关规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照不低于本单位在职职工总数千分之十五的比例安排残疾人就业。未达到规定比例的用人单位，应当缴纳残疾人就业保障金。
收获
残疾人就业保障金作为一项税费，取之于民，用之于民，主要用于开展残疾人职业技能培训和教育，扶持残疾人集体就业、个体经营、自主创业，补贴购买残疾人公益岗位和残疾人社会保险费用等支出。
“十三五”期间，我市各级残联根据残疾人需求，开办了以种养殖业、手工制作、电子商务、盲人按摩培训等为主的各类培训班，共有1.3万人次残疾人接受职业技能培训，对推动我市残疾人就业工作发挥了巨大作用。
肢体残疾人小金，大专毕业后先后参加过电子商务、文秘、手工制作等多次免费培训，在这些培训中，小金不仅掌握了一定的工作技能，人也自信了很多。她告诉记者，今年春节后，她去人才招聘市场参加了一场专门为残疾人开办的就业招聘会，先后被两家企业看中，最终她选择了其中一家，成为办公室工作人员，同时，她还参与企业电商平台的部分工作。
在企业工作了4个多月的时间，除去保险小金拿到手里的月工资有近3000元，她说，要不是那些有针对性的免费培训，自己就是一个职场小白，找工作就会非常难。
小金所在企业的老板此次也早早地来到包头市残疾人就业服务大厅，做完包头市按比例安排残疾人就业审核工作后，她说，她的企业超指标完成残疾人的录用，今年还将得到两万多元的奖励。
关爱
王文亮拿着包头市按照《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》告诉记者，近年来，他们企业在岗位允许的情况下，尽量吸纳更多的残疾人来到企业工作。按照该企业目前的规模，吸纳两名残疾人就可以完成残疾人就业任务，但是他们尽可能为残疾人多提供岗位，目前有4位残疾人在企业工作，今年预计可以得到近两万元的奖励，这笔资金对企业也是一项有效的增效减负。另外，这几位残疾人在企业非常努力，因为他们的存在，企业形成了良好的关爱帮扶、团结一致的氛围。
今年，残疾人就业保障金自主申报时间为7月2日至8月31日。北方重工集团残联副理事长郑利民介绍：“我们企业目前有69名残疾人在职工作，吸纳这么多残疾人工作是我们企业必须要承担的社会责任。残疾人就业保障金申报工作，我们企业更是一直坚持在做，我认为不论是按比例安排残疾人就业，还是缴纳残疾人就业保障金，都是企业重要的职责，是对身边残疾人的关爱，我相信在全社会的共同努力下，我市残疾人的生活会更好。”
“按比例安排残疾人就业及残疾人就业保障金征收，其核心的意义在于激发企业招聘残疾人的积极性，市残联一直坚持以安排残疾人就业为目的，以收取残疾人就业保障金为手段，鼓励企业多招工、少交钱，这项工作通过十余年的宣传，得到了广大企业的大力支持，我们作为残疾人工作者，非常感谢这些企业的爱心付出。”包头市残疾人辅具和就业服务中心主任贾早慧说。
完善
记者了解到，目前无安置残疾人的用人单位可登录“内蒙古自治区残疾人就业保障金网上申报系统”自行申报，已安置残疾职工的用人单位须携带申报资料前往所在地残联审核点进行申报。
贾早慧介绍，近年来，包头市按照《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》文件要求，对残保金征收政策进行了多项完善。
例如，自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
暂免征收小微企业残保金，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。残保金征收达不到上限标准的，仍按用人单位平均工资审核征收。
奖励
为更好地促进残疾人就业，根据《内蒙古自治区贯彻落实〈关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案〉的实施意见》（内残联发﹝2021﹞10号）精神，我市正结合实际情况制定实施细则，对超比例安排残疾人就业的用人单位进行奖励。
程姝介绍说：“对安排残疾人就业超过本单位在职职工总数1.5%的用人单位（不含财政拨款的单位和集中安排残疾人就业机构），每超额安排一名残疾人，每年给予用人单位当地月最低工资标准5倍的奖励。对安置应届高校毕业残疾人（不含公益性岗位）签订一年以上劳动合同并办理社会保险的用人单位，每人每年给予用人单位当地月最低工资标准5倍的补贴，补贴年限为3年。对推荐残疾人成功签订劳动合同并稳定就业一年以上的机构，按每安置一人奖励500元的标准给予推荐残疾人就业补贴。”
就业是民生之本，也是残疾人改善其生活状况，参与社会生活，成为社会人和实现人生价值的主要途径，而按比例安排残疾人就业，是促进残疾人就业的有效方式。市残联将压实按比例安排残疾人就业审核及残疾人就业保障金征收工作责任，不断激发用人单位招聘残疾人的积极性，鼓励用人单位多安置有就业意愿的残疾人就业，帮助残疾人实现就业，切实营造良好和谐、友爱互助的社会氛围。
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