企业薪酬调查是以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，对支撑政府决策、引导市场流动、优化公共服务、提供调资依据具有重要意义。自今年5月起，青山区正式启动2021年度企业薪酬调查工作，截至目前共对辖区233户企业进行了薪酬调查工作，涵盖餐饮业、制造业、零售业等多个行业。

此次调查由青山区人力资源和社会保障局劳动关系和劳动保障股统筹协调，由综合行政执法大队对接企业开展调查。调查对象为企业数据库中抓取的具有代表性和典型性的用人单位。“薪酬调查针对不同工种最终会发布5个不同档位的薪酬数据，供用人单位参考。这可以让企业更科学客观地了解用人成本，并通过参考和对比，科学制定本单位的薪资水平。”青山区人力资源和社会保障局劳动关系和劳动保障股的工作人员介绍。同时通过给企业提供全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，也可以进一步持续推动青山区人力资源薪酬产业的健康发展。

调查过程中，工作人员采取线下走访与线上咨询的形式，通过加强与企业之间的沟通，明确专人跟进企业填报进展，并严格把控样本确认、数据质量和数据审核这“三道关口”，严格按照时间进度分类筛查，对标对表，以确保数据的严谨、专业和精准。

通过开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动者工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息，对指导企业招聘人才、合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用具有十分重要的意义。接下来青山区人力资源和社会保障局将严格相关工作要求，严抓数据质量，加强薪酬调查数据的运用、分析、指导企业合理确定工作水平，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置。

包头晚报全媒体记者 霍晓霞