达尔汗苏木换届选举现场

5月25日，达茂旗12个苏木乡镇党委换届选举工作全部顺利完成，成为包头市率先完成苏木乡镇党委换届工作的旗县区。此次换届，达茂旗12个苏木乡镇共核定领导职数139名，共配备90名80后干部，占65%；35岁以下干部配备59名，占42%；30岁以下干部配备15名，占11%；女干部配备58名，占42%；少数民族干部配备76名，占55%；“五方面人员”配备17名，占12%；提拔使用本苏木乡镇干部30名，占22%；具有2年以上苏木乡镇工作经历的干部108名，占78%；全日制大学本科以上学历56人，占51.9%，其中全日制研究生8人。此次换届使班子年龄结构得到了较好优化，形成了主要领导相对年长、中年干部相对稳定、青年干部及时补充的老中青相结合的干部队伍梯次配备，与此同时领导干部学历层次得到了较好提升。通过此次换届，达茂旗苏木乡镇干部平均年龄下降至38.5岁。

据了解，达茂旗通过“四个强化”，充分实现了绘出“思路清、措施实”的好蓝图、选出了忠诚干净担当的好干部、配出了结构优功能强的好班子、换出了心齐气顺劲足的好面貌的目标要求。

强化宣传发动

营造换届工作浓厚氛围

组织各级领导干部和换届相关人员专题学习干部选拔任用、换届选举工作政策法规等5场次；发放苏木乡镇党员代表大会组织工作《流程图》、《党组织选举工作手册》、“十个严禁”等资料300余册。通过“达茂党建”“英雄达茂”等公众号推送关于严肃换届纪律蒙汉文双语公告6批次，1.6万人次阅读。发放“换届纪律知晓卡”1300余份，悬挂各类换届条幅42条，营造出浓厚的换届氛围。

强化人事安排

切实提高代表质量

达茂旗委组织部周密组织谋划，分步推进，制定了《达茂旗苏木乡镇领导班子换届人事安排方案》。坚持从严考察把关，按照换届工作程序，坚持换届工作统筹同步，人事安排上下联动，达到了换届要求。与此同时，达茂旗12个苏木乡镇设98个选举单位，在苏木乡镇党代表名额一般不超上届的基础上，产生党代表数506名。通过民主推荐、组织考察、确定人选的程序，按照相关比例要求、年龄、性别、民族、学历等类别，为苏木乡镇领导班子调整补充做好了前期准备。旗委换届工作会议之前，对苏木乡镇领导班子及其成员进行全面分析研判的基础上，精心制定了《换届考察工作方案》，派出精干力量扎实开展换届考察工作，对新一届党委班子人选进行了全额定向推荐。

强化审查把关

确保换届公平公正

严格按照有关规定和达茂旗换届工作方案的具体要求，细化程序环节，制定了苏木乡镇党委换届工作流程图，将换届全过程细化为4个阶段13个环节，明确时间节点，为换届工作提供了依据。为确保严格按照程序开展换届工作，明确要求各苏木乡镇在换届工作各个环节都要形成文字材料，发放《包头市苏木乡镇党委换届必须落实的重点换届工作60问》，方便各苏木乡镇进行自查整改。同时各苏木乡镇在会前责成相关人员，对照“苏木乡镇党委换届组织工作流程图”，逐条逐项查漏补缺，确保不出差错；旗委换届办提前审查，对党委和纪委工作报告、党代会日程和议程等换届工作进行审查把关，在党委换届工作中，全旗未发生因换届程序不严不实引发的上访举报问题。

强化纪律监督

确保换届环境风清气正

印发《关于严明苏木乡镇领导班子换届纪律的通知》《严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案》等文件，提前向12个苏木乡镇推送严肃换届纪律警示教育片1部，组织召开专题警示教育会14次，累计受教育632人。设立“12388”“12380”举报平台，实行24小时专人值守，扎实开展日常监督。依托纪委监委各纪检监察室日常监督，下沉各苏木乡镇26次，达到12个苏木乡镇全覆盖。结合关于建立旗级领导包联苏木乡镇工作机制的要求，制定《达茂旗苏木乡镇领导班子换届督查指导工作方案》，派出12个由旗级领导带队，组织部、纪委监委为主要成员的换届工作指导督查组，对苏木乡镇进行“一对一”的督查指导。同步建立督查指导工作台账，对换届工作中存在的薄弱环节和突出问题提出立行立改建议并督促整改落实。

□乌伊汉