明拓集团铬业科技有限公司冶炼车间乙班
近日，内蒙古自治区总工会公布了2021年内蒙古自治区五一劳动奖状、奖章和工人先锋号表彰人选（集体）。在工人先锋号荣誉行列，有一支年轻化的队伍——明拓集团铬业科技有限公司冶炼车间乙班。他们通过践行人本自然、科技领先、循环经济、绿色发展的生产理念，引领团队和企业实现高质量发展，以榜样力量激励更多的年轻一代做新时代的奋斗者。
安全生产零事故
早上8点，明拓集团铬业科技有限公司冶炼车间乙班班前会一如既往准时召开。班长吴凯介绍夜班的遗留问题、当天的工作任务并强调安全生产问题。
吴凯说：“组织大家观看历年发生在其他公司同类设备、设施上的各类事故案例，讨论总结事故产生的原因、应该采取的预防措施等，以此来警示大家树立足够的安全意识，告诉大家只要认真、细致，大多数事故都是可以避免的。”
长期坚持这样做，就是希望将别人的教训转化成自己的经验，让大家高高兴兴地上班、平平安安地回家。值得一提的是，从公司投产至今七年多时间里，冶炼车间乙班安全生产零事故，有力地保障了生产的安全、有序。
通过借鉴同行业的先进经验和班组成员过硬的专业知识、认真仔细的工作态度，冶炼乙班不断查找矿热炉存在的问题、分析原因、研究讨论，最终查出并消除隐患100多项，提出合理建议20多条，优化操作、优化生产工艺条件、在节能降耗、达产达标上完成稳步前进。
技术创新提产量
冶炼乙班现有员工31人，其中，大专及以上学历20人，平均年龄35岁。在车间，这些年轻人让人刮目相看的原因不仅是生产事故少，还有产量高。班组每月保质保量完成公司下达的生产任务，考核指标全都达到优秀。月平均产量18500吨，设备生产作业率达到95%以上，备品备件消耗量最低，平均回收率达到90%以上。
车间工艺工程师王国强骄傲地告诉记者，作为新一代的产业工人，冶炼乙班最突出的表现是技术创新。大家充分发挥年轻人精力充沛、学习能力强、进取心强等优势，不断优化操作，为公司增产增效贡献力量。
冶炼乙班坚持每天班前“学习30分”，学习公司的各项安全管理制度，请公司和车间相关专业的领导讲解工艺、设备等方面的专业知识，相互交流、探讨工作中遇到的问题、分享工作中收获的经验等。
除此之外，班组还将生产实际现状积极向车间反馈，并拿出班组建议。如在产品生产加工时，除添加铬矿球团等主要原料外，还需要添加辅料，并通过电能融化辅料。电能耗对于企业来说，一直是非常大的成本开支。2019年，班组提出经济原料入炉的生产建议被公司采纳后，为公司创造近5千万元的经济效益。
王国强介绍：“我们这个冶炼车间的工艺副产品就是一氧化碳煤气。这个煤气我们现在一部分用于发电，剩下一部分，我们把这些辅料放到另一个车间，用这种煤气去点燃，相当于把生的烧成熟的，然后就不需要耗电了。相当于我们在能耗这块是走在了国内该行业的前列。”
2020年，按照公司“提质降耗”目标，最大限度地利用循环水系统来提高水资源利用率，冶炼乙班班组员工通过生产系统中对水系统的利用，摸索出节水用水经验。经过反复调校实验，对冶炼过程中水冲渣工艺进行改造，大大提升了节水和节电能力，缩短了设备运转工作时间，真正达到了“提质降耗、降本增效”的目标，同时也为节能减排、绿色环保作出突出贡献。
团结互助齐争先
班长吴凯是名90后，也是班组里年龄最小的成员，他坦言，这份工作危险又辛苦。能让他坚持下来的原因除了专业对口，最关键的还是班组里团结互助的精神。
他在刚进企业时就得到了工友和技术师傅的无私帮助，通过“老带新”手把手地传授工作经验，在全生产流程中各个岗位进行全面锻炼，逐步成长为一名专业素质高、协调能力强的技术骨干，并且被大家推选为乙班班长。
吴凯说：“从学校里刚出来的时候，只是会理论，不会实际操作，然后老员工一带一、手把手地教我这个东西怎么操作，这个温度在什么区间合适，超过这个区间哪儿又出问题了，该联系谁处理。我们就慢慢积累经验，到后来也能得心应手地干了。”
46岁的炉前工董玉是一位在冶炼行业坚持了20多年的资深技术工人，他开玩笑说，自己严重拉高了班组的平均年龄线。他告诉记者，作为老职工，他更深刻地体会到团结就是力量。
“我们这个行业不管哪个地方的人都有，都是合作愉快。在这儿工作必须有分工、有配合，没有配合不成系统。难的时候弟兄们艰苦奋斗，坚持就是胜利。”董玉说。
正是因为班组全员的团结拼搏和技术创新，在“当好主力军，保证长周期安全平稳生产”的征程上，明拓集团铬业科技有限公司冶炼车间乙班磨炼出了一大批精通本职工作的业务尖子和技术能手，整个班组“学先进、赶先进、超先进”的工作氛围在企业内部也起到了积极的影响。班里多数成员都曾被公司和集团授予“先进个人”荣誉称号，班组多次被评为公司“优秀班组”，2017年，被评为“市级工人先锋号班组”，近日又被评为自治区级“工人先锋号”。
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