为详细了解企业用工、招工情况，帮助企业解决实际问题和困难，推动企业又好又快发展，东河区人社局组织党员惠企专班和党员新时代文明实践队，入园入企开展“政策敲门”等活动，推动由“企业找政策”向“政策找企业”转变，帮助企业解决难题，将政策进企、要素助企、减负惠企、服务暖企落到实处。

“点对点”宣传政策

东河区人社局通过实地走访对接企业，向企业宣传上级出台的就业创业、社会保障、人事人才等各类惠企政策，帮助企业知晓政策、用足用好政策，引导企业准确把握形势，抢抓机遇，持续健康发展。此外，工作专班加强线上宣传，通过微信群、企业微信、微信平台等媒介持续强化人社领域政策宣传，多频共振，确保“点对点”宣传政策取得实效。截至目前，已累计开展宣传20余次。

“面对面”了解情况

东河区人社局工作专班深入企业过程中，通过实地走访和交谈，深入了解企业当前稳岗用工真实情况，摸清企业遇到的困难和问题，掌握企业的应对措施，加强综合分析和研判。结合东河区人社局当前正在开展的“扶持四上企业、我为企业找订单”等活动，全面摸清当前企业的需求情况，收集企业的用人及岗位需求计划，为下一步有针对性地开展帮扶奠定基础。

“一对一”解决难题

结合前期的摸底情况，东河区人社局积极开展惠企服务“暖心访”，举办“暖心课堂”，发放“暖心包”，将人社惠企政策、人力资源服务、职业培训解决方案等送上门，“一对一”解决难题。组织开展东河区2021年失业动态监测业务培训班，旨在帮助企业了解熟悉最新的失业保险政策、援企稳岗申报及职业技能提升补贴申领方式，有效解决企业的实际困难；根据企业需求，组织辖区企业参加全市“智汇包头，共创未来暨2021年招才引智高校行”活动，为辖区内知名企事业单位和高校毕业生搭建交流对接平台，精准对接，靶向引才，催生更多新的就业增长点；按照“关口前移、提前介入”的引才引智思路，结合企业发展需求，着力搭建高校毕业生人才储备库，补足企业紧缺专业人才短板。截至目前，东河区已将774名离校未就业高校毕业生信息纳入人才信息储备库，并逐步推进适岗的紧缺人才到相关企业进行实训和岗前试用，帮助企业尽快补齐人才短板。

包头晚报全媒体记者 吴艾霞