包头日报社2021年高层次人才引进公告

包头日报社是包头市委直属事业单位，是包头地区最具影响力的媒体之一。为进一步扩充采编力量，不断提升采编队伍整体素质和新闻业务水平，现面向社会引进5名高层次紧缺急需人才。

一、引进计划

事业编制记者、编辑专业技术人员5名。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱党的新闻事业，具有良好的思想素质和职业道德，拥护党的路线方针政策，服从组织分配；

2.全日制本科毕业生年龄在28周岁及以下（1993年4月21日及以后出生），全日制硕士研究生年龄在35周岁及以下（1986年4月21日及以后出生），博士研究生年龄在45周岁及以下（1976年4月21日及以后出生）；

3.学历要求：一流学科建设高校中一流建设学科（教育部教研函〔2017〕2号公布的95所院校及学科）全日制硕士研究生及以上和一流大学建设高校（教育部教研函〔2017〕2号公布的42所院校）全日制本科且取得相应学位及以上。具体专业及代码如下：

本科：

研究生：

2021年应届毕业生需于2021年8月30日前取得相应学历学位证书。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘；

4.具有较强的政治敏锐性、新闻敏感性以及良好的沟通能力和文字表达能力；

5.能够胜任夜班编辑工作，能够承担突发事件和艰苦环境下的采访工作；

6.具有正常履行职责的身体条件，身心健康；

7.具有下列情形之一的人员不在本次引进范围：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，违法违纪正在接受审查的人员；

（2）在公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为或在禁考期内的人员;

（3）市内各级行政事业单位在职人员及从市内机关事业单位辞职（辞聘）未满六个月的人员；

（4）2022年及以后毕业的普通高校全日制在读本科生及研究生；

（5）有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生；

（6）应聘到岗位后构成回避关系的人员；

（7）未满最低服务期或试用期内的公务员及事业单位工作人员；

（8）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、引进程序

1.报名。自发布公告之日起开始报名。报名人员在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网或包头新闻网上下载并填写《包头日报社2021年人才引进报名登记表》。在2021年5月21日前，将《报名登记表》、毕业证、学位证、学历验证报告（登录中国高等教育学生信息网进行验证）、身份证扫描件等电子版材料发送至指定邮箱，或将以上纸质版材料交至包头日报社（昆都仑区乌兰道20号）。报名人员需保持报名时填写的联系电话畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人应聘的，责任自负。不按照要求填写报名信息者，将不予审核通过。

2.资格审查。包头日报社对报名人员进行资格审查。重点查验报名人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、所填个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，一律取消业务能力测试资格。未颁发毕业证的考生，由所在院校开具毕业证明。

3.业务能力测试。对符合条件的人员组织进行业务能力测试，采取面试与理论测试相结合的形式，引进人数与报考人数比例达到1：3方可开考。面试着重测试应聘人员的适应能力、沟通协调能力、分析解决问题能力和现场应变能力。鉴于记者、编辑工作对文字功底具有较高要求，理论测试注重测试应聘人员的政策理论水平、综合分析能力和写作能力。面试、理论测试成绩总分均为100分，业务能力总成绩=理论测试成绩*权重（60%）+面试成绩*权重（40%），按总成绩由高到低的顺序排序。总成绩在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头新闻网上发布。

4.体检与考察。按照业务能力测试总成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检和考察范围的人选。总成绩出现并列的，组织加试。在考察环节，全面了解其政治素养、理想信念、道德品行、学习工作能力等情况。已参加工作的，与所在单位谈话了解情况；应届毕业生，与所在院校联系了解情况。考察后，在确定体检人选前，与本人沟通确认是否决定到报社工作事宜。

考察合格后，在市委组织部、市人力资源和社会保障局指定的医疗机构统一组织体检。体检参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。

应聘人员主动放弃考察资格、考察不合格，无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。由此造成的名额空缺，从应聘人员中按照业务能力测试总成绩依次等额递补（总成绩出现并列的，组织加试），只递补一次。

5.公示。综合业务能力测试、考察和体检结果，决定拟引进人员名单。在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头新闻网进行公示，公示期不少于5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

6.办理手续。公示期满，对拟引进人才没有异议的，按照干部管理权限向市人才办报送关于申请办理编制及人事手续的请示。对反映有影响聘用问题的，经查实确有问题者，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

引进人才实行试用期制度，试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用。未按要求参加试用期考核或试用期满考核不合格的，取消其聘用资格。应往届毕业生未按时取得毕业证（学位证）的、在人才引进工作聘用通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的，取消其聘用资格。引进人才与包头日报社签订聘用合同，需在报社工作满5年以上，方可提出工作调动或申请辞职。

四、其他事宜

1.核减岗位和取消岗位，在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头新闻网及时公布。

2.在参加业务能力测试及体检等环节时，参与人员需严格遵守我市疫情防控有关规定，做好个人防护，积极配合疫情防控工作。

3.未尽事宜，由包头日报社负责解释。

联系人：张颖

咨询电话：0472-2529156

监督电话：0472-2529243

Email: btrbsrcyj@163.com