今年以来，包头稀土高新区拓宽引才思路，紧扣高层次人才需求导向，优化定点招聘、网络招聘等传统引才模式，鼓励支持用人单位“走出去”，积极参与与高新区经济社会发展需求契合度高的高校专场引才活动，瞄准稀土新材料、装备制造、新能源等产业强化柔性引智。

一季度，高新区先后组织23家用人单位赴国内重点高校就紧缺急需人才开展招才引智活动，行程遍及武汉、南京、西安、呼和浩特等7个城市11家重点院校，收取简历570余份，初步达成就业意向240余人，系列组团招聘活动取得了丰硕成果。截至目前，刚性引进高层次和紧缺急需人才54人，其中省部级以上专家1人、高级职称人员1人、博士2人、硕士19人、“双一流建设高校”本科生29人，其他紧缺人才2人。

与此同时，按照“扎根我市，择优选才”的原则，高新区充分发挥我市7所高校的人才培育重要作用，积极搭建“校企人才供需”平台，有效整合学校与企业的优势资源，组织稀土、装备制造、新能源、服务业等60余家企业参加了内蒙古科技大学、包头职业技术学院等高校线上线下招聘活动，提高吸纳高校毕业生就业力。截至目前，通过市场就业等形式实现高效毕业生就业达210人。

包头晚报全媒体记者 青萍 贾婷婷