悠悠万事，民生为大。包头市人力资源和社会保障局局长李新亮在2020年度市政府部门述职评议报告会开通的“局长通道”接受记者专访时表示，全市人社部门坚持“以人民为中心”的发展思想，以钉钉子精神做好民生保障各项工作，扎实推动群众诉求快速有效解决，使群众满意度进一步提升，幸福感进一步增强。

李新亮说：“围绕打造全国一流营商环境，市人力资源和社会保障局将政务服务提档升级加速办，进一步优化人社事项办理流程，减少要件及环节，压缩时限；政务服务难点问题打通办，制定了人社领域优化营商环境12项工作举措，采取有力措施化解35项难点堵点问题，全面提升政务服务效率；对标先进智能办，现有公共服务事项将在2021年上半年全部实现网上办理，通过用户个人信息中心，实现材料共享、网上预约、网上预审等服务功能，可以为广大企业和市民提供更加智能、精准、便捷、高效的服务。”

就业是民生之本，我市认真贯彻落实党中央决策部署，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，一手抓常态化疫情防控，一手抓稳就业、保居民就业工作。李新亮表示，聚焦包头打造“四基地两中心一高地一体系”，努力把包头建设成为富有影响力的区域性经济中心城市，建设成为让包头人自豪、让外地人向往的创新创业城市、美丽宜居城市、幸福平安城市的目标，市人力资源和社会保障局强化政策、资金、绩效、数据保障，实施稳就业存量、扩就业增量等4项举措，推进援企稳岗扩就业、创业品牌创建、国际认证引育等7项工程，开展全民职业技能提升行动、康养职业技能培训等9项计划，打造一流公共就业环境和一流服务团队，全力将包头建设成为中西部地区的“乐业之乡、创业之城、工匠之都”，着力实现更加充分、更高质量就业。

实现高质量发展，人才是第一资源，在吸引集聚青年人才方面。李新亮说：“将推进‘产业引才、合作聚才、环境留才’，从挖掘就业岗位、给予就业补贴、免费入驻创业孵化场地、提供人才住房保障等多个方面给予支持倾斜，想方设法为各类人才提供施展才华的舞台。同时，将会同有关部门解决好来包人才子女入学、配偶就业等实际问题，使人才引得进、留得住、用得好，形成人才集聚的洼地效应。”

近年来，民营企业涌现出大量专业技术人才，非公领域专业技术人才3800多万，占全国专业技术人才总量的一半以上，为进一步激发非公领域专业技术人才干事创业的活力，自治区出台了实施非公有制领域专业技术人才职称评定倾斜政策。我市非公有制领域专业技术人才职称倾斜政策有哪些？李新亮表示，“在拓宽职称申报渠道的基础上，更加注重非公有制领域专业技术人才的市场认可度和对企业的实际贡献，探索用专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等替代论文，作为职称评审的重要内容。”

“我们还要通过开辟‘绿色通道’，非公企业引进的高层次人才和重点行业、重点领域急需紧缺人才，可放宽资历、年限等条件限制，采取一事一议、一人一策的方式，破格评定相应职称。对具有重大发明创造、解决重大技术难题、贡献突出的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。”李新亮说。

（包头日报社全媒体记者：宫伟恩 梁彦强)