春风吹暖，清风正浓，昆区纪委监委以评定“清风干部”为有力抓手，进一步强化动员指导、完善动态管理、加强结果作用、坚持激励实效，尽早启动、全面部署，精准科学、稳慎有序的做好“清风干部”评定工作，全面激发“清风干部”先锋模范作用，提振全区干部干事创业精气神。

一是布好“路线图”，动员指导有力度、有温度。构建“3个1”全流程、全方位评定工作制度体系，以制定《昆区2019年度“清风干部”评定工作方案》为主线，搭配一套流程图、一份答疑指南，通过明晰评定范围、标准和程序，解答评定工作中的常见、共性问题，使“清风干部”评定工作有章可循，为“清风干部”评定工作顺利开展奠定良好基础。

二是范围“全覆盖”，全面掌握底数清、情况明。本轮“清风干部”评定范围为昆区各部门单位科级及以下干部（含所属机构二级单位），并且延伸涵盖各苏木乡镇（街镇）、嘎查村（社区）及2017年度和2018年度未参评人员。考虑评定范围的扩大，昆区纪委监委坚持实效为先，联系区委组织部、区编办等部门，及时掌握各部门、单位评定人员数量，全面衡量评定工作重点难点，针对人员流动大、部门较多的单位，精心细化评定工作措施，做足做透做好评定工作各项环节，助推评定工作提质增效。

三是激发“新活力”，动态评价强实效、见成果。本轮“清风干部”评定，实行动态管理，适时调整更新，达到“应评尽评、应退尽退”的效果，实现“清风引领新风，正气提振干劲”。一是“轻装上阵”，对2017、2018年度“清风干部”评定中未被评定为“清风干部”的人员进行重新评定，符合条件者评定为2019年度“清风干部”，让干部放下“包袱”继续在本职工作岗位“轻装”上阵，干事创业。二是严管厚爱，已参加2017、2018年度“清风干部”评定工作的部门单位，要分别对所评定出的“清风干部”、“清风干部标兵”进行再审核，对不再属评定范围或不符合标准的，按照“自然退出”、“审核退出”要求予以退出。

来源：昆区纪委监委