2019年，市纪委监委紧紧围绕新时代纪检监察事业发展全局，树立正确选人用人导向，认真念好“选、育、用、管”四字诀，以打造忠诚干净担当的干部队伍，助推纪检监察工作高质量发展。

一是注重多元化、多渠道选拔干部，不断注入“新鲜血液”。立足纪检监察工作高质量发展需要，着眼长远规划和“梯队”建设，结合监察体制改革后队伍建设新标准新要求，精准把握用人需求，突出把好政治关，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为衡量干部的第一标准。一方面准确把握高素质专业化需求。围绕监督检查、审查调查工作需要，放眼国内“双一流”大学和QS世界大学，引进全日制法律和会计专业硕士研究生9名，围绕应用大数据保障审查调查工作需要，从全市干部队伍中选调大数据专业人才2名，不断补充干部队伍专业人才；另一方面准确把握干部梯队年轻化合理化需求。立足纪检监察工作实际和岗位需求，在严格资格审查、笔试面试、深入考察的基础上，从市直部门、旗县区及以下机关中选拔14名公务员，进一步优化了干部队伍结构。目前，市纪委监委40岁以下年轻干部占总数的38.5%，干部队伍的专业优势和结构优势为推进纪检监察工作高质量发展提供了重要保证。

二是注重科学化、专业化培养干部，努力练就“行家里手”。包头市纪委监委根据干部的成长规律，采取“党性教育+理论武装+实践锻炼”模式，对干部进行精心滴灌培养。一是固本培元“强党性”。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，领导班子充分发挥模范带头作用，认真对照党章党规找差距，对标对表检视问题，带动全体干部不断提升政治素养。同时在井冈山、延安举办了专题党性教育培训班，组织参观包头党组织诞生地“包头召”革命纪念馆、在北梁大水卜洞公园开展“重走长征路”等主题拓展训练，引导干部筑牢信仰之基。二是靶向培训“增本领”。通过举办专题业务培训、升级纪法知识微考堂、组织开展“一把手”讲堂、全员学习中央纪委国家监委18节核心业务课程等方式，组织开展全员培训，加快锻造精兵强将，促进干部不断提高业务素质。2019年共培训干部11000余人次，实现了全员培训的既定目标。三是实战历练“提素质”。突出全面参与，抓好专业化突破，建立常态化抽调办案机制，围绕增强精准监督本领、精细核查能力，提升掌握政策策略、谈话突破等专业素养，选派干部参加上两级纪委监委有关工作116人次，培养锻炼了一批办案人才。特别是推行每案“三必跟”机制，有效地锤炼了旗县区纪委监委班子成员、苏木乡镇（街道）纪检干部以及纪检监察“新兵”的专业本领。

三是注重讲政治、论实绩使用干部，举人荐才“不拘一格”。在干部使用上，包头市纪委监委始终把政治标准摆在首位，及时把政治过硬、群众公认、实绩突出的优秀干部使用起来，不搞论资排辈，不让优秀干部熬着、耗着，及时给有激情、有干劲的干部分任务、压担子。2019年，根据工作需要开展了科级干部调整和四级调研员以下职级晋升工作。目前，市纪委监委机关部室副职中40岁以下干部占总数的40.7%。同时，积极推动旗县区纪委副书记交流任职工作，2019年面向基层选拔业务骨干担任旗县区纪委副书记8名，其中跨地区、跨系统交流任职4名。此外，跨地区提名监委委员1名，向高校推荐纪委副书记人选2名。考察拟任旗县区纪委监委班子成员人选进行34名。事业为上、实干优先的用人导向，有效地激发了干部担当作为、干事创业的积极性。 

四是注重高标准、严要求管理干部，始终做到“干净立身”。在对干部管理上树立“铁面仁心”理念，始终坚持严管与厚爱相结合，既播撒“阳光雨露”，又经常“修枝剪叶”。一方面广泛开展谈心谈话，帮助干部疏导内心困惑，建立图书馆、健身房等场所，提供身心健康发展保障设施。关心干部生活中遇到的困难，为引进的高层次人才申请公租房，解决干部干事创业的后顾之忧，让他们安心、安身、安业。另一方面坚持从严管理约束，推动干部讲规矩、守纪律。注重管在平时、严在经常，在严格执行市纪委监委借调（调训）、请（休）假、出国（境）证照管理等制度的基础上，认真落实“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要求，制定出台《关于整治“干部监督约束、担当作为意识能力不够强和干劲不足等问题”的实施方案》，梳理总结干部队伍建设中存在的问题和不足，并制定责任到人的整治措施，不断强化队伍勇于担当、积极作为的工作作风。

来源：市纪委监委组织部