按照包头市委、市政府《包头市深化市直属国有企业负责人薪酬制度改革的意见》(包党发﹝2016﹞5号)以及五个配套政策的规定，市国资委完成了市直属国有企业负责人2017年度薪酬兑现工作。

在各企业及各相关主管部门的共同努力下，各企业的薪酬方案已经市国有企业负责人薪酬核算领导小组办公室审核通过。并以《关于对2017年<市直属国有企业负责人薪酬实施方案>的批复》（包企薪委办[2019]2号）印发执行。国资委于2019年6月25日通过官方网站将监管企业2017年度企业负责人薪酬情况向社会进行了公开披露。现各企业正在进行兑现和清算工作。

深化国有企业负责人薪酬制度改革涉及利益群体，是一项“动奶酪”的改革。市政府多次召开会议要求各有关部门严格按照中央、自治区深化国有企业改革的政策要求，结合我市实际，研究实施与国有企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化分配办法，合理确定国有企业负责人薪酬水平，进一步调动和发挥国有企业负责人积极性和创造性，促进国有企业提高市场竞争能力和内生动力，推动国有企业高质量发展。

（市国资委办公室 考核分配科）