□图日根

据报道，近年来东河区人社局积极探索在传统服务基础上，引入“人社云客厅”、“网上探岗”、“创业云分享”等线上服务，通过“互联网＋”的助力，实现岗位精准匹配。２０２４年以来，累计服务灵活就业人员２万人次，提供岗位８８６７个；今年初，已服务１．１万人次，提供岗位１７０个。

在数字经济蓬勃发展的今天，“互联网＋”正以变革者的姿态重塑就业生态，为劳动力市场注入强劲动能。从线上招聘会的火热到新职业的涌现，从灵活就业的普及到政策保障的完善，互联网与就业的深度融合，不仅拓宽了就业渠道，更催生了高质量发展的新机遇。

如今，“线下＋线上”双轨并行的招聘模式，已成为破解就业难题的关键抓手。线下招聘会提供面对面交流的“温度”，线上平台则突破地域限制，以“直播带岗”、“云面试”等创新形式提升效率。

例如，春节后包头市人社部门推出的百场春风行动招聘活动，通过现场布展同时线上直播带岗的形式，已开展线上线下招聘活动６４场，累计服务企业１１０９家，达成就业意向１０４７２人。

尽管“互联网＋就业”成效显著，但仍面临技术应用深度不足、劳动权益保障待完善等挑战。当前，多数线上平台仍停留在信息整合阶段，需进一步利用云计算、大数据实现岗位资源精准挖掘。同时，灵活就业者的职业稳定性、社保覆盖率等问题亟待破解。对此，需推动产学研协同创新，强化技术赋能；加快劳动法修订，构建适应新业态的权益保障体系，实现“稳就业”与“高质量就业”的双重目标。

互联网与就业的深度融合，既是技术驱动的必然趋势，更是经济高质量发展的时代要求。“互联网＋”正以创新之力激活就业市场的“一池春水”。展望未来，唯有坚持技术革新与制度护航“双轮驱动”，方能让人人享有更充分、更公平、更高质量的就业机遇，为经济社会发展注入不竭动力。